--- title: "Hong Kong'un üçlü darboğazını nasıl çözeriz: yaşlanan nüfus, bebek açığı ve iş kayıpları?" url: "https://uzakdoguda.com/haber/hong-kong-un-uclu-darbogazini-nasil-cozeriz-yaslanan-nufus-bebek-acigi-ve-is-kayiplari" markdown_url: "https://uzakdoguda.com/haber/hong-kong-un-uclu-darbogazini-nasil-cozeriz-yaslanan-nufus-bebek-acigi-ve-is-kayiplari.md" site: "uzakdoguda.com" language: "tr" published: "2026-09-13 04:00:08" updated: "2026-09-13 03:51:54" category: "Genel" tags: ["Doğum Oranı","Hong Kong Nüfusu","İşgücü Piyasası","Yaşlanan Nüfus","Beş Yıllık Plan"] source: "South China Morning Post (Hong Kong)" --- # Hong Kong'un üçlü darboğazını nasıl çözeriz: yaşlanan nüfus, bebek açığı ve iş kayıpları? > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://uzakdoguda.com/haber/hong-kong-un-uclu-darbogazini-nasil-cozeriz-yaslanan-nufus-bebek-acigi-ve-is-kayiplari > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Hong Kong'da düşük doğum oranları, hızla yaşlanan nüfus ve teknolojik dönüşüm kaynaklı iş kayıpları hükümeti zorluyor. 16 Eylül'de açıklanacak beş yıllık plan ve politika konuşması öncesinde uzmanlar, aile desteklerini artırmaktan işgücünü yeniden harekete geçirmeye kadar kapsamlı çözümler öneriyor. İthal işgücü, yapay zeka uyumu ve kullanılmayan kadın-yaşlı işgücünün harekete geçirilmesi tartışmanın merkezinde yer alıyor. - **Yayın tarihi:** 2026-09-13 04:00 - **Kategori:** [Genel](https://uzakdoguda.com/kategori/genel) - **Etiketler:** Doğum Oranı, Hong Kong Nüfusu, İşgücü Piyasası, Yaşlanan Nüfus, Beş Yıllık Plan - **Yazan:** Uzakdoğuda.com - **Kaynak:** [South China Morning Post (Hong Kong)](https://www.scmp.com/news/hong-kong/society/article/3367312/how-solve-hong-kongs-triple-whammy-ageing-population-baby-dearth-and-job-losses?utm_source=rss_feed) ![Hong Kong'un üçlü darboğazını nasıl çözeriz: yaşlanan nüfus, bebek açığı ve iş kayıpları?](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/09/aec9dce45b44859d1a60e32bba24b153.webp) Beş yıllık plan ve politika konuşması öncesinde hazırladığımız serinin dördüncü bölümünde, 16 Eylül'de açıklanacak olan plan ve konuşma öncesinde Fiona Sun ve Edith Lin, demografik değişimlerin ve teknolojik ilerlemenin etkisini ele alarak kentte geçim koşullarını nasıl iyileştirebileceğini inceliyor. Birinci bölümü burada, ikinci bölümü burada ve üçüncü bölümü burada okuyun. 28 yaşındaki Hong Kong sakini Fong ve eşi çocuk sahibi olmak istiyor ancak şimdilik bunu karşılayamayacaklarını biliyor. İnşaat işçisi olarak ayda yaklaşık HK$10,000 (1.275 ABD doları) kazanıyor ve Prince Edward'da bölünmüş bir dairede yaşıyor, 100 fit karelik alan için ayda yaklaşık HK$3,000 ödüyor. Çin anakarası'ndan 27 yaşındaki eşi, Hong Kong'da onunla birlikte olmak için tek yönlü izin beklediği için Guangdong eyaletinde kalıyor. Çalışma saatleri ve ücretleri istikrarsız olduğu için Fong geçimini sağlamakta zorlandığını söyledi. Dünyanın en pahalı şehirlerinden birinde çocuk yetiştirme maliyeti şimdilik kaldırabileceğinden ağır bir yük. “Çocuğu dünyaya getirirsen onu büyütmen gerekir. Hafife alınacak bir şey değil,” dedi. “Çocuğun büyümesi için gerçek bir bağlılık ve iyi bir çevre gerekiyor.” Fong, finansal sıkıntıları, konut kısıtları, eğitime erişim endişeleri ve çocuk sahibi olmak için yapmak zorunda oldukları yaşam tarzı ödünleriyle boğuşan Hong Konglular arasında, şehrin rekor düşük doğum sayılarıyla da görüldüğü üzere çocuksuz kalmayı seçen binlerce kişiden biri. Hükümet, sadece düşen doğumlarla değil hızla yaşlanan bir toplumla da mücadele ederken şehrin nüfus hedefleri konusundaki daha büyük sorunu ele almak için artan baskı altında. Bu ikili darbe, az sayıda çalışma çağındaki insanın çok daha büyük bir yaşlı veya çok genç nüfusu desteklediği yüksek bir yaş bağımlılık oranı yaratıyor. Aynı zamanda Hong Kong mali kısıtlarla karşı karşıya ve uzmanların belirttiğine göre bu durum, şehrin ilk beş yıllık planı ve çarşamba günkü politika konuşmasında açıklanacak önlemleri beklerken sorunu ele almayı daha da zorlaştırıyor. İcra Kurulu Başkanı John Lee Ka-chiu'nun geçim koşullarını iyileştirecek politikalar açıklaması bekleniyor. Gözlemciler, yaklaşımın refah yardımlarının ötesine geçmesi ve eski mesleklerin yeni teknoloji tarafından emildiği bir ortamda yeni işler ve yeni sektörler için istihdam yaratmayı da içeren bütüncül bir strateji sunması gerektiğini söylüyor. İşgücünü beceri yükseltme yoluyla güçlendirmek, yeni sektörleri istihdam yaratmak için kullanmak ve gizli işgücünü harekete geçirmek, toplumsal uyumu bozmadan köklü sorunları çözmek için kritikti, dediler. “Hong Kong işgücü, istikrarsız dış ekonomik görünüm, eşitsiz iç gelişme, teknolojik dönüşüm ve hükümetin açığı ile bunun sonucunda kamu kaynaklarında kesinti gibi etkilerle karşı karşıya,” dedi. Lingnan Üniversitesi Sosyoloji ve Sosyal Politika bölümünde yardımcı doçent Au Yeung Tat-chor. “Doğum oranlarının değişmesi zor bir düşüş eğilimiyle karşı karşıya olduğumuz için, başlangıçta dışlanmış veya işgücünden dışlanmış yerel nüfusun yeniden iş piyasasına katılmasının yollarını düşünme zamanı geldi. Bu hem topluma hem de ekonomiye fayda sağlayacak.” Resmi istatistiklere göre şehrin işgücü bu yıl mayıs-temmuz döneminde 3,79 milyon kişi olarak gerçekleşti ve bu rakam 2025 için kaydedilen 3,81 milyondan düşük. Hong Kong, 2025 ortası ile 2026 ortası arasında 29.700 doğum kaydetti. Resmi kayıtların 1962'de başlamasından bu yana şehrin yıl ortası nüfus güncellemesinde 30.000'in altında doğum olması ilk kez gerçekleşti. HK$20.000 bebek bonusu, vergi indirimi ve kamu konut avantajlarına rağmen doğum sayısı azalmaya devam etti. Uzmanlar, Singapur hükümetinin daha cömert aile yanlısı önlemlere yönelik son hamlesine dikkat çekenler olsa da mali ödülleri artırmasının işe yaramayacağı konusunda uyardı. Merkez parça, her Singapurlu çocuk için 17 yaşına kadar doğrudan mali destek sağlayacak neredeyse S$70.000 (55.255 ABD doları) tutarındaki yeni şema. “Birincisi, tutarı mekanik olarak kopyalayamayız ve ikincisi, kaç ailenin teşvik edilebileceğini değerlendirmemiz ve çocuk sahibi olmaları için gereken eşiği – ne kadar gerekli olduğunu – belirlememiz gerekiyor,” dedi. Hong Kong Üniversitesi'nde sosyoloji kürsü profesörü Eric Fong Wai-ching. Finansal teşviklerin genellikle işçi sınıfı için işe yaradığını, daha iyi durumda olan hanelerin ise paradan başka hususların daha ağır bastığı için daha az duyarlı olabileceğini ekledi. Fong, mevcut aile yanlısı önlemlerin gözden geçirilmesini istedi ve nüfusu ve dolayısıyla ekonomiyi sürdürebilmek için diğer destekleyici önlemler gerekeceği için daha kapsamlı bir nüfus politikası çağrısında bulundu. Hong Kong Üniversitesi Sosyal Hizmet ve Sosyal Yönetim bölümünde emekli profesör Nelson Chow Wing-sun, şehrin aile birleşimi, ithal işgücü, eğitim veya çalışma amacıyla Çin anakarası'ndan gelenleri çekmeyi önceliklendirmesi gerektiğini söyledi; bu durum şehrin diğer düşük doğurganlık bölgelerine göre sahip olduğu bir avantaj. “Hong Kong’un nüfus artışı doğum oranlarından ziyade Çin anakarası'ndan gelen insanlarla sürüyor,” dedi. “Bunu Singapur’un yok.” Ama sınır ötesi göçün yeni sorunlar yaratmaması için iyi planlanmış ve yapılandırılmış bir şekilde yürütülmesi gerektiği konusunda uyardı. Resmi istatistiklere göre şehir, 2023'ten bu yana çeşitli yetenek kabul şemaları aracılığıyla 462.000'den fazla başvuruyu onayladı ve bunların yaklaşık 340.000'i, yani yüzde 73'ü Çin anakarası'ndan geldi. İşgücü açıklarını kapatmak için şehir, 2023'ten bu yana çeşitli işgücü ithalat şemaları aracılığıyla 122.000'den fazla başvuruyu da onayladı. İthal işgücü tamamlayıcı olsun, yerini almasın Ama şemaların bir maliyeti de oldu. Toplum Organizasyonu Derneği'nin başkan yardımcısı Sze Lai-shan, işgücü ithalatının düşük gelirli yerel halkın işlerini tehlikeye attığını savundu. Geliştirilmiş Ek İşgücü Şeması kapsamında işverenler 26 düşük becerili iş kategorisi için işçi ithal etmek üzere başvurabilir, ancak önce yerel işe alım yapmaları gerekir. Çoğu sektördeki işletmeciler dört haftalık yerel işe alım çalışmasını tamamlamak ve her ithal işçi için iki yerel işçi istihdam oranını korumak zorunda. Orta hazirandan itibaren catering sektörü, yerel halka öncelik vermeye zorlamak amacıyla daha sıkı bir personel oranı ve daha uzun yerel işe alım çalışmasıyla karşı karşıya. Sze, şemanın her sektör için bir tavan belirlemediğini, işletmecilerin ayrıca yerel personelin çalışma saatlerini ve maaşlarını kesebileceğini belirtti. Bir kota belirlenmesini ve işsizlik oranı en az yüzde 4 olan sektörler için başvuruların durdurulmasını önerdi. Düşünce kuruluşu Our Hong Kong Foundation'ın başkan yardımcısı Kenny Shui Chi-wai, daha sıkı işgücü ithalat kurallarının yüksek işsizlik oranına ve yüksek açık pozisyon oranına sahip sektörlere genişletilmesini önerdi. “Kamu, ithal işgücünün yerel işçilerin yerini almak yerine yerel işgücünü tamamlamanın bir yolu olmasını bekliyor,” dedi. “Dengesiz olduğunda yetkililer işgücü ithalatını durdurmayı veya yerel işgücünü korumak için mekanizmayı ayarlamayı düşünebilir.” Yapay zekayı ve yeni sektörleri kullanmak İthal işgücünün ötesinde, hızlı teknolojik değişim yerel işçiler için de zorluklar yaratıyor. Shui, genellikle eğitimli olmasına rağmen şirketlerin genç pozisyonları yapay zeka ile değiştirmesiyle karşı karşıya kalan genç kuşak arasında nispeten yüksek işsizlik oranına dikkat çekti. Mayıs-temmuz arasında şehrin işsizlik oranı yüzde 3,8'de kaldı, ancak 15-19 yaş arası için yüzde 14,6'ya ve 20-29 yaş arası için yüzde 8,4'e ulaştı. Shui, teknolojik ilerlemenin sadece işleri değiştirmekle kalmayıp bilgisayarların icadıyla programlama mesleklerinin yaratıldığı gibi yeni işler de yaratacağı için uzun vadeli istihdam piyasası hakkında olumlu bir not düştü. Hükümetin dikkat etmesi gereken dönem geçiş süreci. “Ancak piyasanın kısa vadede uyum sağlaması gerekiyor,” dedi ve beceri yükseltme ile yapay zeka eğitiminin çözümler olduğunu belirtti. Sektör eğilimlerini ve teknolojinin etkisini inceledikten sonra işgücünü beceri yükseltme kursları geliştirmesi için hükümete çağrıda bulundu. Hong Kong Yenilikçi Teknoloji Geliştirme Derneği'nin kurucu başkanı Leonard Chan Tik-yuen, işgücünün önümüzdeki yeni iş fırsatlarını kucaklamak için yapay zeka okuryazarlığını, mesleki bilgisini ve disiplinlerarası ve iletişim becerilerini artırması gerektiğini söyledi. Chan, teknolojinin tekrarlayan görevleri olan mesleklerin yerini alırken yapay zeka uyumu ve düzenleyici işlerde yeni roller yarattığını ve ayrıca otomotiv ve gelişmiş giyilebilir cihazlar için teknisyenler yarattığını söyledi. Chan, yapay zekanın üretimde ve kalite güvencesi ve müşteri hizmetleri için yeni sektörlerde uygulanmasıyla programlama ve makine operasyonlarını yönetme için yeni rollerin de ortaya çıktığını ekledi. Hükümet son yıllarda akıllı imalatı ve mikroelektronik, yeni enerji ve yeni malzemeler gibi yeni sektörleri de teşvik etti ve bunların yeni işler yaratması bekleniyor. “Sektörler ve hükümet, yapay zekanın insanları değiştirmek yerine güçlendirdiği uygulama senaryoları sunmak, veri paylaşmak ve kurallar koymak konusunda düşünmeli,” dedi. “Bu, çalışanların daha fazla yapay zeka ajanı yönetebilmesi için çalışma saatlerini kısaltmakla ilgili. Çalışanlar daha mutlu olacak, verimlilik bütçeyi etkilemeden artacak.” Yeni uygulama senaryoları ve mesleklerin gelişmesinin zaman alacağını ekledi ve teknoloji çalışma saatlerini kısaltırken işçilerin kapsamlı beceriler geliştirmesi ve yeni yollara yönelmesi çağrısında bulundu. Potansiyel işgücünü harekete geçirmek Lingnan Üniversitesi'nden Au Yeung, şehrin beş yıllık planının yaşlı işçiler ve kadınlar da dahil olmak üzere kullanılmayan yerel işgücü kesimlerini harekete geçirmeye odaklanması gerektiğini söyledi. Nüfus ve İstatistik Dairesi'ne göre yabancı ev işçileri hariç kadınların işgücüne katılım oranı bu yılın ikinci çeyreğinde yüzde 47,3 oldu. 60 yaş ve üzeri kişiler için bu oran yüzde 22,7, 65 yaş ve üzeri için ise yüzde 13,5 oldu. Ortadan kaldırılması gereken kilit engelin emeklilik yaşını yükseltmek olduğunu belirtti. Mevcut politikaların yaşlıları işyerlerine geri dönmeye teşvik etmesinin kısa vadeli yardımlara dayandığını ve bunun sınırlı etkisi olduğunu söyledi. Bunun yerine yaşlıların yeni beceriler ve ağlar kurmasına yardımcı olmak için mali destekle hizmet ve eğitim programlarını birleştiren uzun vadeli bir strateji çağrısında bulundu. “Hong Kong’un yaşlılar arasında işgücüne katılım oranı bazı komşu olgun ekonomilerle karşılaştırıldığında düşük,” dedi. Yetkililerin yaşlılar ve kadınlar için işgücüne katılım oranlarını yükseltmeyi hedefleyen kilit performans göstergeleri belirlemesini istedi. Kadınların bakım yükünü hafifletmek ve işe dönüşlerini kolaylaştırmak için özellikle üç yaş altı çocuklar için daha fazla kamu kreş hizmeti sunulması gerektiğini, ayrıca ek ebeveyn izni gibi ihtiyaçlarına göre uyarlanmış daha esnek bir çalışma ortamına da ihtiyaç olduğunu ekledi. Milletvekili Lam Chun-sing, aynı zamanda Hong Kong ve Kowloon İşçi Sendikaları Federasyonu'nun başkanı, hükümeti yoksullukla mücadele politikaları kapsamında zaten hedeflenen üç gruptan biri olan bekar ebeveynler gibi belirli demografik gruplar için ek sübvansiyon ve destek sunmaya çağırdı. “İstihdam yoksulluğu hafifletebilir. Bekar ebeveynler kurslara kaydolursa onları iş aramaya teşvik etmek için ek sübvansiyonlar sunabilirsiniz. Bu arada hükümet çocuk bakım desteğini güçlendirmeli, böylece ebeveynlerin yeniden eğitim ve istihdam için daha fazla zamanı olur,” dedi. “Şehir, sakinlerin aile yaşamını etkilemeden geçim sağlayabileceği aile dostu bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemeli.” Böyle koşullar iyileşirse Fong gibi işçiler çocuk sahibi olmak için daha motive olacaklarını söyledi. Fong, daha fazla nakit yardımının yardımcı olacağını ekledi, uygun fiyatlı çocuk bakımı ise eşinin çalışıp gelir elde etmesine olanak tanıyacaktı. “Tüm umudumuz çocuğumuza iyi bir yaşam sunmak,” dedi. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://uzakdoguda.com/haber/hong-kong-un-uclu-darbogazini-nasil-cozeriz-yaslanan-nufus-bebek-acigi-ve-is-kayiplari Alıntı yaparken kaynak olarak uzakdoguda.com ve bu bağlantıyı gösterin.