--- title: "Kadınların işe dönüş desteği işten ayrılmadan önce başlamalı, SCWO araştırması buldu" url: "https://uzakdoguda.com/haber/kadinlarin-ise-donus-destegi-isten-ayrilmadan-once-baslamali-scwo-arastirmasi-buldu" markdown_url: "https://uzakdoguda.com/haber/kadinlarin-ise-donus-destegi-isten-ayrilmadan-once-baslamali-scwo-arastirmasi-buldu.md" site: "uzakdoguda.com" language: "tr" published: "2026-09-18 06:02:00" updated: "2026-09-19 08:01:39" category: "Genel" tags: ["Singapur","Esnek Çalışma","İşe Dönüş","Kadın İstihdamı","SCWO Araştırması"] source: "CNA (Singapore)" --- # Kadınların işe dönüş desteği işten ayrılmadan önce başlamalı, SCWO araştırması buldu > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://uzakdoguda.com/haber/kadinlarin-ise-donus-destegi-isten-ayrilmadan-once-baslamali-scwo-arastirmasi-buldu > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Singapur Kadın Örgütleri Konseyi’nin araştırması, işe dönüş desteğinin kariyer arası sonrası değil işten ayrılmadan önce başlaması gerektiğini ortaya koydu. Anket ve odak grupları esnek çalışma düzenlemelerini en çok talep edilen destek olarak gösterdi. Araştırma, uygun iş bulma zorluklarını ve daha bütünleşik destek ihtiyacını vurguladı. - **Yayın tarihi:** 2026-09-18 06:02 - **Kategori:** [Genel](https://uzakdoguda.com/kategori/genel) - **Etiketler:** Singapur, Esnek Çalışma, İşe Dönüş, Kadın İstihdamı, SCWO Araştırması - **Yazan:** Uzakdoğuda.com - **Kaynak:** [CNA (Singapore)](https://www.channelnewsasia.com/women/scwo-study-women-return-work-support-6391291) ![Kadınların işe dönüş desteği işten ayrılmadan önce başlamalı, SCWO araştırması buldu](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/09/98ad650268a6097e0705918203888f93.webp) Anket yapılan kadınlar arasında en çok istenen destek biçimi esnek çalışma düzenlemeleri oldu; bu düzenlemeler kadınların istihdamda kalmasına, kariyer arası sonrası işe dönmesine ve işte kalmaya devam etmesine yardımcı olabilir. Izza Haziqah Abdul Rahman 18 Sep 2026 11:02AM (Updated: 18 Sep 2026 12:30PM) Kariyer arası sonrası işe dönen kadınlara yönelik destek, özgeçmiş göndermeye başladıkları anda başlamamalı; işten ayrılmadan önce başlamalı. Bu bulgu, Cuma günü (18 Eyl) yayımlanan ve başlığı "Women's Workforce Re-entry: Challenges, Barriers & Opportunities" olan Singapur Kadın Örgütleri Konseyi (SCWO) araştırmasının temel sonuçlarından biriydi. Araştırma, kariyer arası sonrası iş gücüne dönüş deneyimlerini, iş aramayı, iş yerine yeniden girmeyi ve istihdamda kalmayı kapsayacak şekilde ele aldı. Bu çalışma, SCWO'nun üç yıllık araştırma-eylem programının ilk aşaması. Program 2027'de aile içi şiddete, 2028'de bakım verenlerin iyi oluşuna odaklanacak. SCWO Genel Müdürü Yan Ping Koh, "İşe dönüş, bir kadının yeniden iş aramaya başlamasıyla sınırlı tek bir an değil. Destek, iş gücünden ayrılmadan önce başlamalı ve döndükten sonra da sürmeli" dedi. "Bunu yapmak için bakış açımızı değiştirmemiz ve genel olarak bakımı nasıl gördüğümüzü gözden geçirmemiz gerekiyor." "Kadınları sadece işe geri döndürmekle yetinmemeli, uygun fırsatların olup olmadığına, iş yerlerinin bakım sorumluluklarıyla birlikte dönüşü desteklemeye hazır olup olmadığına ve kadınların döndükten sonra kalıp ilerleyip ilerleyemeyeceğine bakmalıyız." NTUC Kadın ve Aile birimiyle iş birliğinde SCWO tarafından yürütülen araştırma, temmuzda 120 kadınla yapılan 20 yüz yüze odak grup görüşmesine, ağustosta Singapur'da yaşayan 24 yaş ve üzeri 502 kadınla yapılan çevrimiçi ankete ve Singapur ile yurt dışındaki işe dönüş girişimlerine ilişkin incelemeye dayandı. Odak gruplarında doğum izninden dönen genç kadınlar, bakım nedeniyle kariyer arası vermiş orta kariyerli kadınlar, daha uzun süre iş gücünden uzak kalmış 50-65 yaş arası kadınlar ve işe dönüşü başarısız olmuş kadınlar yer aldı. Hem PMET hem de PMET dışı çalışanlar temsil edildi. Koh'a göre bulgular Singapur'daki tüm kadınları ulusal düzeyde temsil etmiyor. Araştırma bunun yerine kadınların farklı yaşam evrelerindeki ve işe dönüş yolculuklarındaki deneyimlerini yansıtmayı amaçladı. ## Uygun iş bulma mücadelesi Anket yapılan kadınlardan 299'u daha önce kariyer arası vermiş ya da şu anda vermekteydi; bunların **yüzde 80'i** işe dönmek istediğini söyledi. Aynı zamanda anket edilen kadınların yaklaşık **yüzde 70'i** kariyer arası vermenin uygun istihdam bulmayı zorlaştırdığına inanıyordu. Araştırmadaki kadınlar, özgeçmişlerini güncelleyerek, becerilerini tazeleyerek ve farklı kanallardan iş arayarak işe dönüş için hazırlandıklarını anlattı; ancak deneyimleriyle esneklik ihtiyaçlarını bir arada karşılayan rolleri her zaman bulamadılar. ![](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/09/70d70b5dd7c2e911bc622cfb33b8dd8f.webp) Esnek çalışma düzenlemeleri, katılımcıların **yüzde 61'i** tarafından belirtilerek işe dönüş desteği olarak en çok arzu edilen biçim oldu. SCWO'nun bulgularına göre bu esneklik bir kadının kariyerinde birden fazla noktada önem taşıyor: Bakım baskıları nedeniyle ayrılmayı engelleyebilir, istihdama dönüşü daha uygulanabilir kılabilir ve işte kalmasına yardımcı olabilir. Odak gruplarında bazı kadınlar çalışabilir düzenlemeler karşılığında daha düşük ücret ya da kıdem kabul ettiklerini söyledi. Ancak araştırma, iş yükleri yönetilemez kalırsa ya da ilerleme fırsatları sınırlıysa esnekliğin tek başına işi sürdürülebilir kılmadığını da ortaya koydu. Daha kısa kariyer arası sonrası dönenler genellikle daha az yeniden eğitim gerektirirken, uzun aralar zayıf profesyonel ağlar ve teknoloji ile iş yeri uygulamalarındaki değişimlere uyum ihtiyacı anlamına gelebiliyordu. PMET dönüş yapanlar sektörlerine, rollerine ve kıdemlerine göre uyarlanmış desteğe daha fazla önem verdi. PMET dışı dönüş yapanlar ise uygulamalı eğitime, öngörülebilir programlara, erişilebilir iş yerlerine ve makul ücrete daha çok önem verdi. ## Daha bütünleşik desteğe ihtiyaç SCWO'nun incelemesi, kamu desteğinin yanı sıra Singapur'da Club Heal ruh sağlığı kuruluşunun Back-to-Work Programı ve sosyal kuruluş ABLE'ın (Abilities Beyond Limitations and Expectations) Return-to-Work programı da dahil olmak üzere **33** sivil toplum işe dönüş girişimi bulunduğunu ortaya koydu. Koh, sorunun daha fazla programa sahip olmak değil, kadınları istihdamda tutmaktan uygun rolleri bulmaya ve döndükten sonra desteklemeye kadar tüm süreç boyunca desteği daha iyi birbirine bağlamak olduğunu söyledi. SCWO bir sonraki adımda, iş yerinde kalıcılık, uygun ve esnek işlere erişim, işverenlerin işe alım uygulamaları, dönüş yapanlar için farklı destek biçimleri ve kadınların döndükten sonra istihdamda kalması için gereken koşulları inceleyecek SCWO CoLab girişimini kuracak. Girişim kapsamında üye kuruluşlar, araştırmada tespit edilen boşluklara yönelik toplum temelli yanıtlar da geliştirecek. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://uzakdoguda.com/haber/kadinlarin-ise-donus-destegi-isten-ayrilmadan-once-baslamali-scwo-arastirmasi-buldu Alıntı yaparken kaynak olarak uzakdoguda.com ve bu bağlantıyı gösterin.