--- title: "Singapur'da emeklilik yaşı 2029'a çekiliyor, esnek işlere işverenlere daha fazla destek verilecek" url: "https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-emeklilik-yasi-2029-a-cekiliyor-esnek-islere-isverenlere-daha-fazla-destek-verilecek" markdown_url: "https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-emeklilik-yasi-2029-a-cekiliyor-esnek-islere-isverenlere-daha-fazla-destek-verilecek.md" site: "uzakdoguda.com" language: "tr" published: "2026-10-26 08:30:00" updated: "2026-10-26 06:28:15" category: "Ekonomi" tags: ["Singapur","Emeklilik Yaşı","Yaşlı İstihdamı","Esnek İstihdam"] source: "The Business Times" --- # Singapur'da emeklilik yaşı 2029'a çekiliyor, esnek işlere işverenlere daha fazla destek verilecek > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-emeklilik-yasi-2029-a-cekiliyor-esnek-islere-isverenlere-daha-fazla-destek-verilecek > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Singapur hükümeti, üçlü çalışma grubunun önerdiği altı tedbiri kabul etti. Emeklilik ve yeniden işe alım yaşları 1 Ocak 2029'da 65 ve 70'e çıkarılacak; esnek çalışma düzenlemelerine ve düşük ücretli yaşlılara yönelik destekler de genişletilecek. Tedbirlerin ayrıntıları 2027'nin ilk yarısında açıklanacak. - **Yayın tarihi:** 2026-10-26 08:30 - **Kategori:** [Ekonomi](https://uzakdoguda.com/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** Singapur, Emeklilik Yaşı, Yaşlı İstihdamı, Esnek İstihdam - **Yazan:** Uzakdoğuda.com - **Kaynak:** [The Business Times](https://www.businesstimes.com.sg/singapore/government-bring-forward-raising-retirement-age-give-employers-more-financial-support-create-flexi) ![Singapur'da emeklilik yaşı 2029'a çekiliyor, esnek işlere işverenlere daha fazla destek verilecek](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/10/9aa675010c0e2e1f2b013aa119b769e7.webp) **Singapur hükümeti**, yaşlıların istihdamına yönelik üçlü çalışma grubunun önerdiği altı tedbiri kabul etti. Bu tedbirler arasında emeklilik ve yeniden işe alım yaşının planlanandan önce yükseltilmesi, ayrıca işverenlere daha fazla mali destek, ücret kredisi ve vergi indirimi bulunuyor. Pazartesi (26 Ekim) yayımlanan raporda yer alan öneriler üç geniş alanda programlar içeriyor. Bunlar erken işten ayrılmaları azaltmak ve yeniden işe dönüşü desteklemek, yasal emeklilik ve yeniden istihdam sınırının ötesinde fırsatlar yaratmak ile düşük ücretli yaşlı çalışanların durumunu iyileştirmek. Çalışma grubunda İnsan Kaynakları Bakanlığı (MOM), Ulusal Sendikalar Kongresi ve Singapur Ulusal İşverenler Federasyonu'ndan temsilciler yer alıyor. Raporun tanıtımında konuşan İnsan Kaynakları Devlet Bakanı Dinesh Vasu Dash, önerilerin çalışmada daha fazla seçenek ve esneklik sağlamaya odaklandığını söyledi. Dash, “Bu nedenle amacımız, deneyimin değer gördüğü ve insanların kendilerine uygun biçimlerde katkı sürdürebildiği, bunun da işletmelere fayda sağladığı yaşa uygun işler ve çok kuşaklı işyerleri oluşturmak” dedi. Dinesh, yaşlıların istihdamının yalnızca aynı işi daha uzun yıl yapmak anlamına gelmemesi gerektiğini ekledi. Daha uzun bir kariyer boyunca anlamlı seçenekler sunulması ve yaşlı çalışanların işletme başarısı için değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Listenin ilk maddesi, yeni Esnek Yük Programı (FLP) ve kariyer uzunluğu için kurulacak program ofisi aracılığıyla esnek görevleri ve kariyer rehberliğini genişletmek. FLP, yarı zamanlı veya kısmi çalışma gibi esnek yük düzenlemeleri geliştirip uygulamak isteyen işverenlerin geçiş maliyetlerini karşılamasına fon sağlayacak. Bu maliyetler, geleneksel olarak tam zamanlı çalışma üzerine kurulu işleri, sistemleri ve politikaları yeniden tasarlamak için gereken ek insan kaynağı ve kurumsal kaynakları da kapsayabilir. Bu program, son bulma tarihi 2027 sonu olan mevcut Yarı Zamanlı Yeniden İstihdam Hibesi (PTRG) yerine geçecek. Yeni program ayrıca uygunluk kriterlerini de genişletiyor. PTRG yaklaşık 68.500 yaşlı çalışana ve yaklaşık 7.800 işverene destek verdi. Program 60 yaş ve üzeri çalışanları kapsıyor ve İK politikalarında değişiklik yapan işverenleri finanse ediyor. Rapora göre yeni program ise 50 yaş ve üzeri çalışanlara açık olacak. Program ayrıca işverenleri “ek esnek yük rolleri yaratmanın sonucunu göstermeleri” için finanse edecek. Birçok yaşlı, emeklilik yaşının ötesinde ekonomik olarak aktif kalmak istiyor. Ancak MOM anket verilerine göre Singapur sakinleri arasında iş gücüne katılım, 50'lerin sonundan itibaren daha keskin biçimde düşmeye başlıyor. Rapora göre bu durum, bazı çalışanların istediklerinden daha erken iş gücünden ayrıldığını gösteriyor. Ofis ise çalışanların kariyer ve beceri geçişlerini planlamasına yardımcı olacak. Ayrıca işverenlerin yaşa kapsayıcı çalışma uygulamalarını benimsemesini destekleyecek. Beceri ve İş Gücü Geliştirme Ajansı'nın yöneteceği ofis, her iki tarafı da uygun iş fırsatlarına ve ekosistem desteğine bağlayacak. Rapora göre bu tamamlayıcı tedbirler, insan sermayesi geliştirme, iş gücü geçişlerinin yönetimi ve işyeri güvenliğinin iyileştirilmesi gibi diğer çabaları da içeren bütünsel bir sistemin parçası olacak. Bu sistem, kariyer uzunluğunu ve sağlığını teşvik etmeyi amaçlıyor. İkinci madde, emeklilik yaşını 65'e ve yeniden işe alım yaşını 70'e çıkarmak. Bu değişiklik 1 Ocak 2029'da, daha önce belirlenen 2030 takvimini beklemeden uygulanacak. Dinesh, “Bu, çalışmayı sürdürmek isteyen yaşlıların bunu yapma fırsatına sahip olması gerektiğine dair açık bir mesaj veriyor” dedi. Rapora göre erken uygulama tarihi, daha önceki artışlardan elde edilen olumlu istihdam sonuçlarını ve ekonomik olarak aktif kalmak isteyen yaşlıların artan sayısını dikkate alıyor. Şu an işverenlerin emeklilik önerebileceği en erken yaş olan emeklilik yaşı (RA) 64. Yeniden işe alım yaşı (REA) ise, emeklilik yaşının ötesinde çalışmaya devam etmek isteyen uygun çalışanların 69 yaşına kadar çalışmak istemeleri halinde işverenlerin onlara sözleşme teklif etmesini zorunlu kılıyor. Bu rakamlar, bu yılın 1 Temmuz'unda yürürlüğe giren son değişiklik turunu yansıtıyor. Üçüncü madde, 2022'deki son gözden geçirmeden bu yana ücret artışlarını hesaba katmak için Çalışma Yardım Ödemesi'nin önerilen asgari ve azami tutarlarını yükseltmek. Bu ödemeler, çalışmaya devam etmek isteyen ama yeniden işe alınmayan uygun çalışanların yeni bir iş ararken geçimini sağlamasına yardımcı oluyor. 64 ila 69 yaş arasındaki yaşlılar için bu ödemeler 4.000 ila 14.750 Singapur doları arasında olabilecek. Dördüncü madde, emeklilik ve yeniden işe alım yaşlarının ötesinde çalışan yaşlılar için Kazanç İndirimi'ni (Earned Income Relief) iyileştirerek vergi yüklerini azaltmak. Şu an 60 yaş ve üzerindekiler yılda en fazla 8.000 Singapur doları talep edebiliyor. Üçlü ortaklara göre bu adım, yaşlıların net maaşlarını artıracak ve onları iş gücünde kalmaya daha fazla teşvik edecek. Beşinci madde, 2028'den itibaren yaşlı çalışanları istihdam etmenin maliyetini karşılamak için yeniden istihdam kredisi getirmek. Böylece onların emeklilik ve yeniden işe alım yaşlarının ötesinde işte kalmaları kolaylaştırılacak. Bu kredi, 60 yaş ve üzerindeki, ayda 4.000 Singapur doları altında kazanan Singapurlu çalışanları işe alan işverenlere yüzde 7'ye kadar ücret mahsubu sağlayan Kıdemli Çalışan İstihdam Kredisi'nin (Senior Employment Credit) yerine geçecek. Kredi, bu ücret desteğini 2027 sonunda sona erecek süresinin ötesine taşıyacak. Son madde ise düşük ücretli çalışanları destekleyen Çalışma Gelir Desteği'ni (WIS) iyileştirmek ve Kademeli Ücret Kredisi Programı'nı (PWCS) güncellemek. Üçlü ortaklar, “WIS'in iyileştirilmesi, düşük ücretli yaşlı çalışanların ücretlerini ve emeklilik yeterliliğini artıracak. PWCS'nin güncellenmesi ise işverenlere ücretleri sürdürülebilir biçimde yükseltmek için daha fazla destek sağlayacak” dedi. Tedbirlerin ayrıntıları 2027'nin ilk yarısında açıklanacak. Yaşlı istihdamına ilişkin üçlü çalışma grubu Temmuz 2025'te toplandı. Grup, 2019'da yaşlı çalışanlar için kurulan çalışma grubunun temelleri üzerine inşa etti. İşverenler, sektör ve sendika temsilcileri, çalışanlar, İK profesyonelleri ve akademisyenler dahil 1.000'den fazla paydaşla istişare etti. Ayrıca Olgun Çalışanlar için Çok Aşamalı Kariyerlerin Güçlendirilmesi İttifakı'nın görüşlerinden de yararlandı. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-emeklilik-yasi-2029-a-cekiliyor-esnek-islere-isverenlere-daha-fazla-destek-verilecek Alıntı yaparken kaynak olarak uzakdoguda.com ve bu bağlantıyı gösterin.