--- title: "Singapur'da engelli istihdamına yeni destek: Ailelere göre asıl sınav işte kalmak" url: "https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-engelli-istihdamina-yeni-destek-ailelere-gore-asil-sinav-iste-kalmak" markdown_url: "https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-engelli-istihdamina-yeni-destek-ailelere-gore-asil-sinav-iste-kalmak.md" site: "uzakdoguda.com" language: "tr" published: "2026-10-09 01:00:00" updated: "2026-10-09 00:30:49" category: "Genel" tags: ["Singapur","Engelli İstihdamı","Özel Eğitim","İş Hayatı","Sosyal Politikalar"] source: "CNA (Singapore)" --- # Singapur'da engelli istihdamına yeni destek: Ailelere göre asıl sınav işte kalmak > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-engelli-istihdamina-yeni-destek-ailelere-gore-asil-sinav-iste-kalmak > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Singapur hükümetinin görev gücü, özel eğitim okullarından mezun engelli bireylerin yaşadığı '18 yaş sonrası uçurum'unu hafifletmek için iş deneyimi ve istihdam desteğini güçlendirmeyi önerdi. Veliler erken iş tanışmasını olumlu bulsa da desteğin farklı yetenek ve ihtiyaçlara göre uyarlanması gerektiğine dikkat çekiyor. İşverenler ise asıl zorluğun engelli çalışanları işte tutmak olduğunu vurguluyor. - **Yayın tarihi:** 2026-10-09 01:00 - **Kategori:** [Genel](https://uzakdoguda.com/kategori/genel) - **Etiketler:** Singapur, Engelli İstihdamı, Özel Eğitim, İş Hayatı, Sosyal Politikalar - **Yazan:** Uzakdoğuda.com - **Kaynak:** [CNA (Singapore)](https://www.channelnewsasia.com/singapore/job-training-employment-support-people-disabilities-6435116) ![Singapur'da engelli istihdamına yeni destek: Ailelere göre asıl sınav işte kalmak](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/10/2b848089e6984dbe21ecba83f92e5c2f.webp) Singapur'da özel eğitim okullarından mezun olduktan sonra engelli bireylerin karşılaştığı **"18 yaş sonrası uçurum"**un hafifletilmesi için hükümet bünyesindeki bir görev gücü, okullarda iş deneyimi fırsatlarının artırılmasını ve istihdam desteğinin güçlendirilmesini önerdi. Veliler, bu desteğin engelli bireylerin farklı yetenek ve ihtiyaçlarına göre uyarlanması gerektiğini söylüyor. Keenbie Kok'un otizmli 14 yaşındaki ikizleri Victor ve Vernon birkaç yıl içinde özel eğitim okullarından mezun olacak; anne, şimdiden ikisinin çalışma hayatında neye benzeyebileceğini düşünmeye başlamış durumda. Ev hanımı olan Kok, ikizlerin farklı güçlü yönleri ve destek ihtiyaçları bulunduğunu belirtti. Kok'un nörotipikal 15 yaşında bir kızı daha var. Victor'un günlük öğrenmede, durumları anlamada ve değişiklikleri yönetmede daha fazla desteğe ihtiyacı var. Vernon ise görsel öğrenen, sistemlere, sayılara ve konumlara güçlü ilgi duyan bir çocuk. Kok'a göre bu farklılıklar, iş hayatına hazırlanırken ikisine de farklı türde destekler gerektiriyor. Kok, "Her iki çocuğun da bireysel yeteneklerini ve kendi hızlarını göz önünde bulunduran bir yetişkinlik hazırlığına ihtiyacı var" dedi. Öneriler arasında özel eğitim okullarında iş deneyimi fırsatlarının artırılması ve istihdam desteğinin güçlendirilmesi yer alıyor. Amaç, öğrencilerin iş hayatına hazır becerilerini geliştirmek, eğitimi erişilebilir kılmak ve istihdamlarını kolaylaştırmak. Örneğin **2027'de** Milli Eğitim Bakanlığı (MOE), ulusal müfredatı uygulayan özel eğitim okullarındaki otizmli öğrenciler için yapılandırılmış uygulamalı öğrenme ve iş deneyimi programı başlatacak. Müfredat, iş ve sosyal becerileri güçlendirmek için zenginleştirilecek; "iş tadımlıkları" ise erken çalışma deneyimi sağlayacak. Engelli öğrenciler, Teknik Eğitim Enstitüsü'nde (ITE) ve politekniklerde de geliştirilmiş iş becerileri eğitimi ile iş deneyimi fırsatlarından yararlanacak. CNA'ya konuşan veliler önlemleri, özellikle erken iş deneyimini ve iş koçluğunu genel olarak destekliyor; ancak desteğin engelli bireylerin geniş yelpazedeki yetenek ve ihtiyaçlarına göre uyarlanıp uyarlanamayacağını sorguluyor. Velilere göre asıl engel, bu çalışanları işte tutmak. İşgücü Bakanlığı'nın CNA'ın sorusu üzerine verdiği bilgiye göre, 2025 itibarıyla istihdam edilen engelli sakinlerin yalnızca **yüzde 24,4**'ü aynı işverenle en az bir yıl çalıştı. Aynı işverenle en az yedi yıl çalışanların oranı ise **yüzde 2,2**'ye düşüyor. ![](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/10/a22383e9dbefc7e2830d1c44d5d90dd2.webp) ## İşe girmek sadece başlangıç Kok için önlemler umut verici, ancak yeterli olup olmadığından emin değil; çok şeyin uygulamanın nasıl olacağına ve uygun işverenler ile pozisyonların bulunup bulunamayacağına bağlı. "İş bulmak bir kilometre taşı ama işte kalabilmek de en az o kadar önemli. En büyük endişem, onları anlayacak ve öğrenmeleri için yeterli zamanı tanıyacak iş yerlerinin olup olmayacağı" diyen Kok, şöyle devam etti. Diğer veliler de desteğin engelli bireylerin uzun vadede istihdamda kalmasına yardımcı olması gerektiğine inanıyor; bir yerleştirme işe yaramazsa eğitim veya başka yardıma dönüş yolu bulunmalı. 50'li yaşlarda olan ve 20 yaşında otizmli bir oğlu bulunan çocuk terapisti Lela Iuorno, "Mesele yalnızca eğitim değil; onları yıllarca iş ortamında nasıl sürdürebiliriz? Bence asıl sınav bu" ifadelerini kullandı. Iuorno, "İnsanlar şimdi engelli bireyler 18 yaşına geldiğinde ne olacağını düşünüyor; peki 30 yaşına geldiklerinde ne olacak?" diye sordu. Velilere göre bu durum, işverenlerin engelli bireyleri istihdam etmeye ve farklı çalışma biçimlerini anlamaya daha istekli olmasına bağlı. 10 yaşında otizmli ve orta düzeyde desteğe ihtiyacı olan bir oğlu bulunan 41 yaşındaki Rachel Gan, "Dahil etme, yalnızca engelli birini işe almak değildir. Özel ihtiyaçlı bireyin katkı sağlayabilmesini ve iş yerinin bir parçası kalabilmesini mümkün kılan koşulları yaratmaktır" dedi. Otizmli ve zihinsel engelli iki oğlu olan bir diğer veli Elizabeth Yuanita Purwadinata ise hükümet, okullar, engelli kuruluşları ve işverenler arasında daha güçlü iş birlikleri çağrısı yaptı. 44 yaşındaki kıdemli kalite uzmanı Purwadinata, "En önemlisi toplumun, otizmli ve zihinsel engelli bireylerin farklı şekillerde katkı sağlayabileceğini kabul etmesi; doğru fırsat ve destek verildiğinde yine de değerli becerilere ve yeteneklere sahip olabileceklerini görmesi gerekiyor" diye konuştu. ## İşler engellilere uyarlanmalı Uzun süredir kapsayıcı işe alım uygulamaları yürüten işverenler, görev gücü önerilerinin engelli bireylere daha uygun pozisyonlar yaratmak için daha fazla fırsat sunabileceğini söylüyor. Öneriler arasında daha derin kariyer rehberliği sağlayacak özel bir istihdam destek ofisi ve işverenlerin işleri yeniden tasarlamasına, iş yeri süreçlerini engelli çalışanlara daha iyi destek olacak şekilde uyarlamasına yardımcı olacak Etkinleştirme İstihdam Hibesi (Enabling Employment Grant) yer alıyor. OCBC'nin insan kaynakları grup başkanı Lee Hwee Boon, bankanın engelli bireyleri işe almada erken başarı yakalamasının sırrının doğru iş eşleştirmesi yapmak ve bu çalışanların ekiplerine anlamlı katkı sağlayabilmesi için uygun desteği vermek olduğunu söyledi. Lee, OCBC'deki engelli çalışanların birçoğunun otizmli olduğunu; bu kişilerin güçlü yönleri arasında ayrıntılara dikkat ve istikrarın bulunduğunu, bunların doğruluk ve süreç disiplini gerektiren rollerde değerli olabileceğini belirtti. Lee, doğru işi tasarlamak dışında destekleyici bir ortamın da önemli olduğunu ifade etti. "Deneyimimize göre en büyük zorluk, yöneticilerin ilk adımı atması. Yöneticiler, özellikle daha önce engelli bireylerle çalışma deneyimleri azsa, doğru desteği verip veremeyeceklerinden endişe edebiliyor" diyen Lee, bu konuda şunları kaydetti. Singapur Ritz Carlton Millenia'nın yiyecek-içecekten sorumlu icra başkan yardımcısı Marco Riva ise "Birçok işveren için zorluk istekli olmak değil; doğru kişiyi doğru rol ve çalışma ortamıyla eşleştirmeyi, işe başladıktan sonra da onlara nasıl destek olunacağını bilmek" şeklinde konuştu. Riva, uzun süreli iş koçluğu, işin yeniden tasarlanması ve kişiye özel eğitime ilişkin önerilerin işverenlere engelli çalışanları işe alma ve elde tutma konusunda daha fazla güven verebileceğini söyledi. Sosyal girişim Tea Ideas'ın direktörü Jacinta Ong, görev başında düzeltme ya da öğrenirken cesaretlendirme olsun, birebir rehberliğin engelli bireylerin başarılı olması ve işlerini sürdürmesi için hayati önem taşıdığını vurguladı. Tea Ideas çalışanlarının yarısından fazlasını engelli bireylerin oluşturduğunu belirten Ong, bu tür bir desteğin ekstra personel gerektirdiğini kaydetti. Ong, Etkinleştirme İstihdam Hibesi'nin işverenlere işin yeniden tasarlanması, eğitim ve iş yerinde sürekli destek gibi alanlarda kaynak sağlayarak bu ihtiyaçları karşılamalarına yardımcı olabileceğini de sözlerine ekledi. Çay zinciri Chagee Singapur'un CEO'su Lawrence Wen de markanın engelli bireyler için iş yerinde kapsayıcılığı savunma çabalarından cesaretlendiğini söyledi. Wen, bir yıl önce açılan Singapur Ulusal Üniversitesi (NUS) kampüsündeki işaret dili mağazasında işitme engelli baristaları işe almanın markanın yaptığı en tatmin edici işlerden biri olduğunu belirtti. Mağazada ağırlıklı olarak sağır ve işitme güçlüğü çeken baristalar görev yapıyor; mekân, işaret diliyle topluluk bağını güçlendirmek için görsel ve işitsel özelliklerle tasarlandı. Wen, daha fazla iş koçluğu ve bazı çalışanlar için daha uzun süreli destek önerilerini de "çok faydalı" bulduğunu söyledi. Wen, iş koçlarının çalışanlar rollerini öğrenirken, becerilerini geliştirirken ve yeni durumlarla başa çıkarken rehberlik edebileceğini; işverenlere ve ekiplerine de engelli çalışanlarla nasıl etkili iletişim kurulacağı ve onlara nasıl destek olunacağı konusunda pratik yol gösterebileceğini ifade etti. "Asıl sınav, sorumluluklar arttığında ve yeni durumlar ortaya çıktığında aylar sonra başlıyor; tam da o zaman desteğin hâlâ orada olduğunu bilmek gerekiyor" diyen Wen, desteğin çalışanların ihtiyaçları değiştikçe buna ayak uydurması gerektiğini de vurguladı. Wen, "Erişilebilirlik uzmanları ve eğitmenler gibi uzmanlara daha kolay erişim ile iletişim araçları gibi sürekli masraflarda yardım, uzun vadeli taahhütleri sürdürmeyi çok daha kolaylaştırır" ifadesini kullandı. "En önemlisi, engelli çalışanların yalnızca iş bulmasını değil kariyer inşa edebilmesini sağlayacak daha net ilerleme yolları görmek isteriz" diye ekledi. ## Daha fazla desteğe ihtiyacı olanlar ne olacak? Sosyal hizmet kuruluşu SPD'nin CEO'su Abhimanyau Pal, gerçek iş yerlerine daha erken ve sürekli maruz kalmanın, mezuniyet sonrası güçlü ve koordineli istihdam desteğiyle birleşmesi halinde önemli fark yaratabileceğini söyledi. Pal, "Stajlar, iş denemeleri ve iş yerine dayalı öğrenme, öğrencilerin özgüven geliştirmesine, iş yeri beklentilerini anlamasına ve uygun roller konusunda daha bilinçli kariyer seçimleri yapmasına yardımcı olabilir" dedi. Pal, iş yeri becerilerinin ötesinde, engelli bireylerin işin talepleri ve beklentileriyle başa çıkabilmesi için zihinsel dayanıklılığın da önemli olduğunu vurguladı. "Ancak hazırlık yalnızca bireyin sırtına yüklenemez" diyen Pal, hedefin uzun vadede sürdürülebilir istihdam edilebilirlik ve katılım olması gerektiğini belirtti. Pal, bunun için bireylerin bir aksilik işgücünden uzun süreli bir kopuşa dönüşmeden önce destek almak üzere geri dönebileceği net bir kanal bulunması gerektiğini kaydetti. Engelli İnsanlar Derneği'nin araştırma ve politika müdürü Max Soh ise daha fazla iş deneyimi ve sosyal beceri gelişiminin engelli bireylere yardımcı olabileceğini; ancak iş yerlerinin kapsayıcı uygulamalar benimsemesi için daha fazlasının yapılması gerektiğini söyledi. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://uzakdoguda.com/haber/singapur-da-engelli-istihdamina-yeni-destek-ailelere-gore-asil-sinav-iste-kalmak Alıntı yaparken kaynak olarak uzakdoguda.com ve bu bağlantıyı gösterin.