--- title: "Singapur'un merkezi tasarruf fonu CPF, küresel emeklilik sıralamasında ikinci yıl da \"A\" notunu korudu" url: "https://uzakdoguda.com/haber/singapur-un-merkezi-tasarruf-fonu-cpf-kuresel-emeklilik-siralamasinda-ikinci-yil-da-a-notunu-korudu" markdown_url: "https://uzakdoguda.com/haber/singapur-un-merkezi-tasarruf-fonu-cpf-kuresel-emeklilik-siralamasinda-ikinci-yil-da-a-notunu-korudu.md" site: "uzakdoguda.com" language: "tr" published: "2026-10-20 10:23:35" updated: "2026-10-21 04:41:50" category: "Ekonomi" tags: ["Singapur","CPF","Emeklilik Sistemi","Küresel Emeklilik Endeksi"] source: "The Business Times" --- # Singapur'un merkezi tasarruf fonu CPF, küresel emeklilik sıralamasında ikinci yıl da "A" notunu korudu > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://uzakdoguda.com/haber/singapur-un-merkezi-tasarruf-fonu-cpf-kuresel-emeklilik-siralamasinda-ikinci-yil-da-a-notunu-korudu > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Singapur'un CPF emeklilik sistemi, Marsh CFA Enstitüsü Küresel Emeklilik Endeksi'nde üst üste ikinci kez "A" notunu aldı ve genel puanı 82'ye yükseldi. Avustralya'nın da bu notu almasıyla Asya-Pasifik bölgesinde artık iki üst düzey emeklilik sistemi bulunuyor. Singapur'un sürdürülebilirlik puanı ise hafifçe geriledi. - **Yayın tarihi:** 2026-10-20 10:23 - **Kategori:** [Ekonomi](https://uzakdoguda.com/kategori/ekonomi) - **Etiketler:** Singapur, CPF, Emeklilik Sistemi, Küresel Emeklilik Endeksi - **Yazan:** Uzakdoğuda.com - **Kaynak:** [The Business Times](https://www.businesstimes.com.sg/singapore/cpf-keeps-grade-global-ranking-pension-systems-second-year-overall-score-goes) ![Singapur'un merkezi tasarruf fonu CPF, küresel emeklilik sıralamasında ikinci yıl da "A" notunu korudu](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/10/d8d055ff0028b3693bd55989d79b40fb.webp) Singapur'un **Singapur'un Merkezi Tasarruf Fonu (CPF)**, yıllık küresel emeklilik sistemleri sıralamasında üst üste ikinci yıl da **"A" notunu** korudu. Bu notu alan Asya'daki ilk emeklilik sistemi olan CPF'nin, Marsh CFA Enstitüsü Küresel Emeklilik Endeksi'ndeki genel puanı 80,8'den 82'ye yükseldi. Fon, 2024'te "B+" notu almıştı. 2026'da Avustralya'nın sosyal güvenlik sistemi de "A" notu aldı. Böylece Asya-Pasifik bölgesinde artık iki üst düzey emeklilik sistemi var. Üst notu alan diğer ülkeler arasında Hollanda, 85,8 ile en yüksek puanı aldı. Danimarka, İzlanda ve İsrail de "A" notu kazandı. Marsh'a göre sağlam, sürdürülebilir, iyi yararlar sunan ve yüksek düzeyde bütünlüğe sahip “birinci sınıf” emeklilik gelir sistemleri "A" notunu alıyor. Danışmanlık firması Marsh, endeksi 2008'den bu yana yatırım profesyonellerinin küresel birliği CFA Institute ile birlikte hazırlıyor. Endeks, daha önce Mercer CFA Enstitüsü Küresel Emeklilik Endeksi adıyla yayımlanıyordu. Ana şirket Marsh McLennan'ın kurumsal yeniden markalaşma kapsamında Mercer'in Marsh markasını eylülde benimsemesinin ardından endeksin adı 2026'da değişti. 2026 endeksinde, düşen doğum oranlarının ve artan yaşam beklentilerinin dünya genelindeki 55 emeklilik gelir sistemi üzerindeki etkisi incelendi. 2025 endeksinde bu sayı 52'ydi. Çalışma, dünya nüfusunun yüzde 66'sını oluşturan ülkelerdeki emeklilik sistemlerini kapsadı. Bu ülkeler arasında ABD, İngiltere, Çin, Hindistan, Güney Kore ve Japonya da yer alıyor. ## Artan yaşam beklentisi hükümet bütçelerini zorluyor Dünyadaki yaşlanma eğilimine paralel olarak Singapur, 2026'nın haziran ayında süper yaşlı topluma dönüştü. O dönemde vatandaşlarının yüzde 21,4'ü 65 yaş ve üzerindeydi. Birleşmiş Milletler, nüfusunun yüzde 21'i 65 yaş ve üzerinde olan her ülkeyi süper yaşlı olarak sınıflandırıyor. Marsh, raporunda yaşlanan nüfusların hükümet bütçeleri üzerindeki baskıyı giderek artırdığını vurguladı. Özellikle pay-as-you-go (bugünkü çalışanların ödediklerinin bugünkü emeklilere aktarıldığı) esasıyla işleyen kamu emeklilik sistemleri sürdürülebilir olmayacak. Çünkü bu sistemler, bugünkü emeklilerin ödemelerini mevcut çalışan nüfusun vergileriyle finanse ediyor. Nüfus yaşlandıkça, artan emekli sayısının emekli haklarını ödeyecek çalışan sayısı azalacak. Marsh, artan mali baskının birçok ülkeyi emeklilik sistemlerinin finansmanını gözden geçirmeye yönelteceğini kaydetti. Hükümetler ya emeklilik haklarını kısmak ya da vatandaşları gelecekteki ödemeler için önceden tasarruf etmeye teşvik etmek zorunda kalacak. ## CPF katkı paylarıyla finanse ediliyor Marsh, Singapur'un CPF'sinin diğer emeklilik sistemlerinden farklı olarak “hem işverenlerin hem de çalışanların katkılarıyla tamamen fonlanan” bir sistem olduğunu belirtti. CPF katkıları ağırlıklı olarak özel Singapur Hükümeti menkul kıymetlerine yatırılıyor. Bu sayede CPF Kurulu, Olağan Hesap tasarruflarına en az yüzde 2,5, Özel Hesap ve Emeklilik Hesabı (RA) tasarruflarına ise en az yüzde 4 faiz ödeyebiliyor. Singapur Sosyal Bilimler Üniversitesi'nde ekonomi doçenti Walter Theseira, CPF ödemelerinin yalnızca kişinin kendi emeklilik tasarrufuna dayandığını ekledi. Bu nedenle ödemelerin hükümetin vergi kısıtlamalarından ya da kamu maliyesi sorunlarından etkilenmeyeceğini söyledi. Uzun ömür sigortası niteliğindeki CPF Life programı, her üyenin CPF kişisel emeklilik tasarrufu havuzundan, üye yaşadığı sürece gelir ödüyor. Programa katılırken RA hesabında daha fazla tasarruf bulunması, aylık ödemenin daha yüksek olması anlamına geliyor. CPF üyeleri, ömür boyu sürecek aylık ödemelerini 65 ile 70 yaş arasında istedikleri zaman başlatabiliyor. Ödemeyi erteleyenler, ertelenen her yıl için aylık ödemelerinin yıllık yüzde 7'ye kadar artmasını bekleyebilir. Bu nedenle bir CPF üyesi, 70 yaşına kadar bekleyerek **yüzde 35'e kadar artış** elde edebilir. Prof. Theseira, emeklilerin ödemeleri erken ya da geç almanın avantaj ve dezavantajlarını dikkatle değerlendirmesi gerektiğine dikkat çekti. Ödemeleri erteleyen kişiler, sağlıklı yaşam süreleri beklenenden kısa olursa emeklilik dönemlerinden yararlanamama riskiyle karşı karşıya kalabilir. Ancak ödemeleri erken başlatmanın aylık tutarları küçülttüğünü ve bunun yaşam standardını düşürebileceğini belirtti. ## Daha uzun ve esnek emekliliklere uyum Tek tip bir çözüm yok. Bu da emeklilik sisteminde esnekliğe duyulan ihtiyacı ortaya koyuyor. Raporun baş yazarı ve Marsh Investments and Retirement'ta ortak olan Tim Jenkins, bu esnekliğin artık isteğe bağlı olmadığını belirtti. Jenkins, insanların emeklilik gelirini ne zaman alacaklarını, emeklilik planlarının nasıl tasarlanacağını ve tam zamanlı işten emekliliğe nasıl geçeceklerini seçebilmesi gerektiğini söyledi. Örneğin herkes 65 yaşında çalışmayı bırakmak istemeyecek. Bazıları tam zamanlı çalışmaya devam etmek isteyebilir ya da zorunda kalabilir. Diğerleri yarı zamanlı çalışmayı ya da serbest iş yapmayı tercih edebilir, bazıları da emekli olabilir. Geleneksel 60 ya da 65 emeklilik yaşının ötesinde çalışma seçeneği, yaşam beklentileri arttıkça daha da önemli hale geliyor. Uzayan çalışma hayatı, bireylerin kazanmaya ve emeklilik tasarruflarını büyütmeye devam etmesini sağlayarak emeklilik yeterliliğini doğrudan güçlendiriyor. Marsh, raporunda 65 yaş ve üzerindekiler için ortalama işgücüne katılım oranındaki en büyük artışın Singapur'da gözlemlendiğini belirtti. Singapur'da bu oran 2003 ile 2023 arasında yüzde 19 yükseldi. Karşılaştırma yapıldığında, endekste yer alan 30'dan fazla emeklilik sistemindeki bu yaş grubunun ortalama katılım oranı ise daha mütevazı şekilde yüzde 4 arttı. Ülke, 1999'un ocak ayından bu yana emeklilik ve yeniden istihdam yaşlarını kademeli olarak yükseltiyor. Böylece yaşlı çalışanlar yapabildikleri ve istedikleri sürece çalışmaya devam edebiliyor. Singapur, 2030 yılına kadar yasal emeklilik yaşını 65, yeniden istihdam yaşını 70 olarak belirleme hedefini tam olarak gerçekleştirecek. Lee Kuan Yew Kamu Politikası Okulu'nda doçent olan Joelle Fong, Singapur'un açık ve şeffaf emeklilik ve yeniden istihdam politikalarının yasal uyumu sağlayarak şirketlerin davranışını değiştirmeye hizmet ettiğini söyledi. Ancak Fong'un Ocak 2026'da International Journal of Manpower dergisinde yayımlanan çalışması, işverenlerin zihniyetinin değişmekte geride kaldığını gösteriyor. Singapur'un 20 kadar büyük sektöründen 509 işverenle yaptığı ankette Prof. Fong, “işverenlerin olgun çalışanlara (50-59 yaş) kıyasla kıdemli çalışanlara (60 ve üzeri) belirgin bir işe alım tercihi gösterdiğini” tespit etti. Fong, ayrıca işverenlerin 60'lı yaşlardaki çalışanlara kıyasla 50'li yaşlardaki çalışanlara gelişim ve eğitim fırsatı sunma konusunda daha destekleyici bir tutum sergilediğini de söyledi. Sonuç olarak, uzun süredir benimsenen zihniyetleri değiştirmek ve kurumsal uygulamaları güncellemek zaman alıyor. Jenkins, en iyi performans gösteren sistemlerin bile sürekli evrilmesi gerektiğini ekledi. “Hiçbir emeklilik sistemi demografik değişimler karşısında olduğu yerde durmayı göze alamaz.” --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://uzakdoguda.com/haber/singapur-un-merkezi-tasarruf-fonu-cpf-kuresel-emeklilik-siralamasinda-ikinci-yil-da-a-notunu-korudu Alıntı yaparken kaynak olarak uzakdoguda.com ve bu bağlantıyı gösterin.