--- title: "Tayvan'ın teknoloji diplomasisinde göçmen işçi sorunu: Aracı ücretleri sürüyor" url: "https://uzakdoguda.com/haber/tayvan-in-teknoloji-diplomasisinde-gocmen-isci-sorunu-araci-ucretleri-suruyor" markdown_url: "https://uzakdoguda.com/haber/tayvan-in-teknoloji-diplomasisinde-gocmen-isci-sorunu-araci-ucretleri-suruyor.md" site: "uzakdoguda.com" language: "tr" published: "2026-10-20 16:38:00" updated: "2026-10-20 22:42:36" category: "Siyaset" tags: ["Tayvan Göçmen İşçileri","İşe Alım Ücretleri","Tayvan-ABD Ticareti","Yeni Güneye Politikası"] source: "The Diplomat" --- # Tayvan'ın teknoloji diplomasisinde göçmen işçi sorunu: Aracı ücretleri sürüyor > **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://uzakdoguda.com/haber/tayvan-in-teknoloji-diplomasisinde-gocmen-isci-sorunu-araci-ucretleri-suruyor > Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır. **Özet:** Tayvan'daki göçmen işçiler, işe alımcılara ödedikleri ücretleri yalanlayan belgeleri imzalamaya zorlandıklarını anlatıyor. Transparentem'in incelemesi, Compal ve Garmin gibi üreticilerin taahhütlerine rağmen aracılık ücretlerinin sürdüğünü ortaya koyuyor. Yazar, adil işe alımın Tayvan'ın ASEAN ilişkileri ve ABD ile teknoloji ortaklığı için şart olduğunu savunuyor. - **Yayın tarihi:** 2026-10-20 16:38 - **Kategori:** [Siyaset](https://uzakdoguda.com/kategori/siyaset) - **Etiketler:** Tayvan Göçmen İşçileri, İşe Alım Ücretleri, Tayvan-ABD Ticareti, Yeni Güneye Politikası - **Yazan:** Uzakdoğuda.com - **Kaynak:** [The Diplomat](https://thediplomat.com/2026/10/taiwans-tech-diplomacy-has-a-labor-problem/) ![Tayvan'ın teknoloji diplomasisinde göçmen işçi sorunu: Aracı ücretleri sürüyor](https://uzakdoguda.com/assets/uploads/2026/10/9e2c597e5f515c6dc95145f409de9aec.jpg) Bu Ekim ayında yayımlanan bir incelemede, Tayvan'daki bir Garmin fabrikasında çalışan **üç göçmen işçi**, işe alımcıların işi almak için ödedikleri zorunlu ücretleri yalanlayan belgeleri imzalamaya zorlandıklarını söyledi. İki işçi, ücretleri ifşa ederlerse işe alımcıların kendilerine misilleme yapacağını ve sınır dışı ettireceklerini bildirdi. Bu işçiler, ABD merkezli bir elektronik şirketi için ürün üretiyordu. Kâr amacı gütmeyen Transparentem kuruluşu, Tayvan'da faaliyet gösteren yedi üreticideki 24 işçiyle görüştü. Kuruluş, her biri için **toplam 6.400 dolarlık işe alım ücretini** belgeledi. Dizüstü bilgisayar üreticisi Compal ile Garmin, işçilerden alınan ücretleri uzun süredir yasakladıklarını iddia etti. Ancak bu şirketler, mevcut göçmen işçilere ancak soruşturmacılar onlarla iletişime geçtikten sonra geri ödeme yaptı. Eski işçileri ise tazminat kapsamının dışında tuttu. Şirketlerin verdiği taahhütlere rağmen bu sömürücü ücretler sürdü. Bu bulgular, Tayvan'ın ekonomik diplomasisindeki bir kör noktayı gözler önüne seriyor. Taipei ile Washington, teknoloji ortaklıklarını ve Tayvan'ın Güneydoğu Asya ile olan işgücü ilişkilerini birbirinden ayrı ele almayı bırakmalı. İşe alım istismarı, Tayvan'ın Batı pazarlarına erişimini ve bölgesel iyi niyetini tehdit ediyor. Adil işe alım, tedarik zinciri güvenliği için fabrika yatırımı kadar ayrılmaz bir parça. Reform için bir çerçeve zaten var. Şubat 2026 tarihli Tayvan-ABD ticaret anlaşması, Tayvan'ı yürürlüğe girmesinden itibaren üç yıl içinde imalat ve balıkçılıkta işçilerin ödediği işe alım ücretlerini ve ilgili masrafları yasaklamaya yükümlü kılıyor. Buna rağmen 6 Ekim'de Tayvan Başbakanı Cho Jung-tai, çözülmemiş ABD ticaret önlemlerinin Tayvan Meclisi'nde onaylanmayı geciktirdiğini söyledi. Gümrük vergisi müzakereleri, işe alım reformunun ertelenmesini mazur gösteremez. Tayvan İşgücü Bakanlığı, ağustos sonu itibarıyla **910 binden fazla göçmen işçi** saydı. Bunların yaklaşık 100 bini geçerli çalışma izni olmadan çalışıyordu. Çalışma izni sahipleri arasında 515 bin kişi imalat sektöründe çalışıyordu ve bunların 127 bini elektronik sektöründeydi. Bu rakamlar, göçmen emeğinin Tayvan'ın teknoloji sektörü için ne kadar kritik olduğunu gösteriyor. Aracılık sistemi çoğu zaman bir işe alım ücretiyle yetinmiyor, işçileri sürekli olarak sömürüyor. Yurt dışındaki acenteler, işçilerden önce Tayvan'da iş bulmak için ücret alıyor. Ardından Tayvanlı aracılar, kontrolündeki işçi banka hesaplarından tekrarlayan hizmet ücretlerini kesiyor. Tayvan ayrıca göçmen işçilerin iş değiştirmesini kısıtlıyor ve bunun için kapsamlı evrak işleri ile resmi onay şartı getiriyor. Böylece borç ve hareket kısıtlaması birbirini güçlendiriyor. Sahadaki çalışmam neyin tehlikede olduğunu ortaya koyuyor. Mayıs 2024'te Hsinchu'daki bir yarı iletken tedarikçisinde çalışan bir Filipinli işçiyle görüştüm. İşçi, haftada altı gün süren 12 saatlik gece vardiyalarından ve ücretinden kesinti yapan bir aracıdan söz etti. Ona güvenilir destek yalnızca Katolik misyonerlerden ve daha deneyimli göçmenlerden geldi. Borç tek başına zorla çalıştırmayı kanıtlamaz. Ancak Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), borç esaretini zorla çalıştırmanın bir göstergesi olarak kabul ediyor. Ağır işe alım ücreti kredisini hâlâ geri ödeyen bir işçi için istismarı bildirmenin bedeli çok yüksek olabilir. İşini kaybetmesi, o işi güvence altına alan krediyi temerrüde düşmesine yol açabilir. Bunun yanında ailesinin geçim kaynağını da tehdit edebilir. İhbar korkusu, alıcıların ve düzenleyicilerin fabrikaların gerçek koşullarından daha az haberdar olmasına da yol açıyor. Ticari sonuçlar çarpıcı. Eylül 2025'te ABD Gümrük ve Sınır Koruma Dairesi, zorla çalıştırma endişeleri nedeniyle Tayvan'da üretilen ve ithal edilen Giant bisikletlerini ve ilgili ürünleri alıkoydu. Tayvanlı bisiklet üreticisi Giant bunun ardından işe alım ücretlerinin geri ödemesini genişletti. Eylül 2026'ya gelindiğinde, Tayvan'ın bisiklet ihracatının yüzde 80'inden fazlasını oluşturan şirketler sektörel bir insan hakları girişimine katılmıştı. Müşterilerin erişim kısıtlamaları ise reformu hızlandırdı. Elektronik üreticileri bu gelişmelere dikkat etmeli. Avrupa Birliği, **Aralık 2027'ye kadar** zorla çalıştırmayla üretilmiş ürünleri otomatik olarak engelleyecek. İhracatçılar yakında yurt dışında ciddi incelemelerle ve olası ithalat yasaklarıyla karşılaşacak. Aracıların ücretleri sürerse sevkiyatlar gecikebilir ve müşteri güveni kaybedilebilir. Tayvanlı elektronik firmaları, gerekli özen (due diligence) yükümlülüklerini başkalarına yükleyemez. Diplomatik çıkarlar da en az bu kadar önemli. 2016'da başlatılan Tayvan'ın Yeni Güneye Politikası, ticaret, eğitim ve daha yakın toplumsal bağlar yoluyla Güneydoğu Asya komşularıyla “insan merkezli” bir ortaklık vaat etti. Filipinler, Vietnam, Endonezya ve Tayland bu girişimin temel ortakları. Aynı zamanda Tayvan'daki neredeyse tüm göçmen işçilerin anavatanı da bu ülkeler. Dünyanın en düşük doğum oranına sahip Tayvan'ın Güneydoğu Asyalı işçilere bağımlılığı yalnızca artacak. Tayvan'ın bu ülkelerin hiçbiriyle resmi diplomatik ilişkisi olmadığından, göçmen işçilere doğru davranmak özellikle önemli. Tayvan'ın elektronik sektörü, ASEAN-Tayvan ilişkilerinin iyileşmesinden özellikle yararlanabilir. Elektronik bileşen ile bilgisayar, elektronik ve optik üretiminde göçmen izin sahiplerinin neredeyse yüzde 83'ü Filipinli. Bu nedenle Tayvan'daki Filipinli işçilere iyi davranmak, ABD-Tayvan teknoloji ilişkisinin sürdürülmesi için ayrılmaz bir unsur. İşe alım masrafları şimdiden ikili ilişkilerde gerginliğe yol açtı. 2020'de Tayvan İşgücü Bakanlığı, Endonezya'nın işverenlerin işe alım masraflarını karşılamasına yönelik talebini reddetti ve başka ülkelerden işçi almayı değerlendireceğini açıkladı. Şubat 2026'da Filipinler'in Taipei temsilcisi, Tayvan makamlarının sömürücü aracılara karşı harekete geçmesini önerdi ve doğrudan işe almayı teşvik etti. Bu hükümetler, Tayvan'ın vatandaşlarına daha iyi davranmasını istiyor. İşçi sömürüsü bir ASEAN hükümetinin Taipei'ye yönelik politikasını belirlemeyebilir. Ancak Tayvan'ın Yeni Güneye Politikası'nı kesinlikle baltalayabilir. Tayvan, vatandaşlarının emeğini sömürürken ASEAN ülkeleriyle “insan merkezli” bir ortaklık sunamaz. Bu nedenle yaklaşık 1 milyon göçmen işçinin korunması, Yeni Güneye Politikası'nı sınırlı iş heyetleri ya da üniversite değişim programlarından çok daha fazla güçlendirir. İşgücü reformu kısmen, bundan yararlananların siyasi etkiden yoksun olması nedeniyle tıkanıyor. Tayvan genelinde dağınık yaşayan göçmen işçiler oy kullanamaz. Buna karşılık yoğunlaşmış işverenler ve aracılar çıkarlarını savunmak için örgütlenebiliyor. İşverenin ödediği işe alım ücretlerine karşı bir dilekçe, 5.929 destek imzası topladı. İşgücü Bakanlığı, planlanan yasağı durdurma taleplerini reddetti. Ancak bu tür karşı çıkışlar, Tayvan'ın göçmen işgücü sisteminin reformu için dış baskının neden bu kadar faydalı olduğunu ortaya koyuyor. İhracat pazarlarına erişim reform gerektirdiğinde, işverenler daha önce benimsedikleri sömürücü işe alım modelini düzeltmeye daha fazla teşvik ediliyor. İçeriden reform umudunun tamamı kaybolmuş değil. Tam da 2 Ekim'de İşgücü Bakanı Hung Sun-han, bazı yurt dışı işe alım ücretlerini 2026'nın sonundan 2027'ye kadar kaldırmaya yönelik hazırlıkları anlattı. Zorluk, bu vaatleri gerçekten uygulanabilir koruma haline getirmekte. Karşı çıkanlar haklı olarak işe alımın maliyetli olduğuna dikkat çekiyor. Birinin başvuruları elemesi, vizeleri işlemesi, seyahati ayarlaması, sözleşmeleri çevirmesi ve anlaşmazlıkları çözmesi gerekiyor. Küçük fabrikalar kendi yurt dışı işe alım ofislerini işletemez. Bu yüzden işçilerden alınan ücretlerin tek başına yasaklanması, işlerin yeraltına inmesine yol açar. Politika yapıcılar, işçileri daha geniş işe alım yükünden kurtarmaya daha dar ve odaklı bir biçimde yoğunlaşmalı. Ancak alternatif modellerin başarılı örnekleri var. 14 Eylül'de Tayvan, Endonezyalı 35 otel çalışanını ilk yabancı nitelikli konaklama personeli programı kapsamında ülkeye kabul etti. Endonezya'nın Taipei temsilcisi programı memnuniyetle karşıladı ve işverenlerin ilgili tüm işe alım masraflarını ödediğini vurguladı. Dolayısıyla daha adil işe alım, Tayvan'a yönelik diplomatik iyi niyeti doğrudan artırıyor. Tayvan, yurt dışındaki ödemeler dahil işe alım zinciri boyunca tüm işe alım ve ilgili masrafları işverenlerin karşılamasını sağlayarak ILO ilkeleriyle uyumlu olmalı. Yalnızca geri ödeme vaat etmekle yetinmeyen Tayvan, bu işçilerin parayı kendi cebinden ödemek zorunda kalmamasını sağlamalı. Aksi halde işçiler yine borç almak zorunda kalabilir ve belirsiz bir geri ödemeyi beklemek durumunda kalabilir. Tayvan ayrıca aracıların işe alım ücreti yasaklarından kaçmak için ücret kesintilerini kullanmasını engellemeli. Yasaklanmış ödemeleri belgeleyen işçiler işverenlerinden tazminat almalı. İşveren de sorumlu aracıyı cezalandırmakla yükümlü olmalı. Ancak Tayvan, yerel acente ücretlerini kontrol altına almak için ASEAN ortaklarının harekete geçmesini bekleyemez. Tayvan, daha küçük tedarikçilere geçici geçiş finansmanı sağlamalı. Düşük gelirli ailelerin göçmen ev bakım personeli tutabilmesi için ayrı bir mali yardım da sunmalı. Bu adımlar, işverenlerin acil maliyet kaygılarını hafifletmeye yardımcı olur. Ayrıca Tayvan, doğrudan işe alımı daha cazip hale getirmeli. Tayvan'ın Doğrudan İşe Alım Hizmet Merkezi, firmalara işçi seçimi, başvurular ve çok dilli hizmetlerde halihazırda yardımcı oluyor. Ancak işverenlerin bu hizmetleri gerçekten kullanması için doğrudan işe alım, aracılık yapan rakipleri kadar hızlı ve güvenilir olmalı. Doğrudan işe alım hizmetlerini iyileştirmenin yanında Tayvan İşgücü Bakanlığı, özel aracıları daha düzenli denetlemeli. Taipei, ücret yasaklarının uygulanması konusunda Filipinler, Vietnam, Endonezya ve Tayland ile temas kurmalı. Tayvan; ortak ücret açıklamaları, ortak işe alımcı soruşturmaları ve daha erişilebilir şikâyet kanalları aracılığıyla bu kritik ASEAN ilişkilerini güçlendirebilir. Göçmen işçiler ve savunucuları, uygulama önlemlerinin şekillenmesinde yardımcı olmalı. Tayvan'daki sanayiyi yönetenler de bu yönetişimde pay sahibi olmalı. Son olarak, Tayvan'daki işçiler ayrılabilmeli. Zorlama, ücret hırsızlığı ya da güvensiz koşullarla karşılaşan işçilerin işveren değiştirmesine izin verilmeli. İşgücü Bakanlığı müfettişleri, bu ihbarcılarla işyerlerinin dışında ve kendi dillerinde gizlilik içinde görüşmeli. Ek olarak Tayvan, belirli sektörler içinde çalışma izinlerinin devredilebilir hale getirilmesi için çalışmalı. Aksi takdirde göçmen işçiler, işverenin olası baskısına karşı sürekli savunmasız kalır. Washington bu değişiklikleri desteklemeli. ABD yetkilileri, ödenen ücretlerin geri ödenmesini izleyebilir ve sonraki ticaret anlaşmalarına misilleme karşıtı şartlar zorunlu kılabilir. Ayrıca ABD'li alıcılar, adil işe alım koşullarını Tayvanlı tedarikçi sözleşmelerine yerleştirmeli ve düzeltme maliyetlerinin bir kısmını üstlenmeli. Kongre ve yönetim, yeni yarı iletken sübvansiyonu alan firmalar ile tedarikçilerinin adil işe alım yapmasını da zorunlu kılmalı. Böylece TSMC gibi dev şirketler, tedarikçilerini göçmen işçi koşullarını iyileştirmeye yönlendirebilir. Federal kamu alım sözleşmeleri zaten, yüklenici ve alt yüklenicilerin işe alım ücreti almasını yasaklayan bir insan ticaretiyle mücadele maddesi içeriyor. Kademeli fon serbest bırakmaları, işçi geri ödemelerini ve uyumu ödüllendirirken süren ihlalleri cezalandırmalı. Yerel hibeler, vergi teşvikleri ve satın almalar da böylece Tayvan-ABD ticaret anlaşmasının işgücü hükümlerini ileriye taşıyabilir. Bazıları, Tayvan'ı Çin'e karşı korumanın, işgücü yasalarını güçlendirmekten daha önemli olduğunu öne sürebilir. Ancak Tayvan ihracatının alıkonulması ve adanın vazgeçilmez göçmen işgücünün uzaklaştırılması, adanın sanayi tabanını zayıflatır. Tayvan, gümrük memurlarının ve yurt dışındaki müşterilerin kendi işgücü yasalarını belirlemesine izin vermek yerine bunları önceden güçlendirmekte daha iyi durumda. Yine de ABD'li müşteriler Tayvanlı tedarikçileri topluca bırakmaktan kaçınmalı. Bu, daha fazla işçinin işsiz ve borçlu kalmasına yol açabilir. Bunun yerine alıcılar, işçilerin geri ödemesini teşvik ederken istismarı gizleyen şirketleri seçici biçimde cezalandırmalı. Tayvan, yurt dışındaki zorlamaya karşı koymakla kendi işgücü piyasasındaki zorlamayla yüzleşmek arasında seçim yapmak zorunda kalmamalı. Washington, Tayvan'ın bunların ikisini birden yapmasına yardımcı olmalı. Tayvan'ın çip fabrikalarını korumanın ötesinde, demokrasisini korumak, bu fabrikaların içindeki insanların özgürlüğünü savunmayı gerektiriyor. --- **Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://uzakdoguda.com/haber/tayvan-in-teknoloji-diplomasisinde-gocmen-isci-sorunu-araci-ucretleri-suruyor Alıntı yaparken kaynak olarak uzakdoguda.com ve bu bağlantıyı gösterin.