ManpowerGroup anketine göre Hong Kong'daki işverenlerin işe alım eğilimi dördüncü çeyrekte keskin şekilde toparlandı; güvenin güçlenen ekonomik büyüme ile birlikte artmasıyla işten çıkarma bekleyen şirket sayısı belirgin şekilde azaldı.
Uluslararası insan kaynakları firması, şehrin mevsim etkilerinden arındırılmış net istihdam görünümünün bu yılın üçüncü çeyreğindeki eksi yüzde 9'dan 23 puan artışla yüzde 14'e yükseldiğini açıkladı.
Görünüm, istihdamı artırmayı planlayanların payından personel azaltmayı bekleyenlerin yüzdesinin çıkarılmasıyla hesaplanıyor.
Anket yapılan 603 işverenden yüzde 30'u personel artırmayı beklerken, yüzde 16'sı kesinti öngördü ve yüzde 54'ü değişim beklemedi.
ManpowerGroup Greater China kıdemli başkan yardımcısı Lancy Chui Yuk-shan, "Sayılara bakıldığında ekonomik ortamın iyileşmeye devam ettiği görülüyor" dedi.
"İşverenlerin yüzde 30'u kadrosunu artırmayı planlıyor, bu oran geçen çeyrekte yüzde 23'tü; personel azaltmayı bekleyenlerin oranı ise yüzde 32'den yüzde 16'ya geriledi."
Chui, toparlanmanın sadece daha fazla şirketin işe alım planlamasından değil, personel azaltmayı bekleyen şirket sayısındaki keskin düşüşten de kaynaklandığını söyledi.
Chui iyileşmeyi daha güçlü ekonomik zemine bağladı. Hong Kong'un 2026'nın ilk altı ayında yıllık bazda yüzde 5,1 reel gayri safi yurt içi hasıla büyümesine, hükümetin tam yıl tahminini yüzde 3,5 ila 4,5'e yükseltmesine ve işsizliğin yüzde 3,7'de istikrarlı kalmasına işaret etti.
Bilgi teknolojileri sektörü yüzde 27 ile en güçlü işe alım görünümünü kaydetti, bunu yüzde 21 ile finans ve sigorta, yüzde 15 ile profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler ve yüzde 10 ile ticaret ve lojistik izledi.
Chui, teknoloji sektöründeki talebin yapay zekanın daha geniş benimsenmesi ve kurumsal dijital dönüşüm tarafından yönlendirildiğini söyledi; işverenlerin özellikle veri analitiği, bulut mimarisi, siber güvenlik ve proje yönetimi becerilerinin yanı sıra teknolojiyi iş ortamında uygulayabilecek çalışanlar aradığını belirtti.
Finans sektöründeki işe alım, halka arzlar, varlık ve servet yönetimi ile sigortadaki daha güçlü faaliyetlerle desteklendi; yatırım bankacılığı, uyum, fintech, risk yönetimi ve müşteri hizmetleri rollerinde talep bekleniyor.
Konaklama sektöründe net görünüm yüzde 5 oldu; yıl sonu festivallerinin oteller, catering, perakende ve müşteri hizmetlerinde işe alımı desteklemesi bekleniyor.
İmalat sektörü yüzde 7 ile nispeten temkinli kaldı; Chui, işe alımların büyük ölçüde önemli ölçüde iş gücü genişlemesinden ziyade özellikle teknik rollerde personel değişimi içerdiğini söyledi.
Sağlık ve sosyal hizmetler eksi yüzde 3 ile negatif okuma veren tek sektör oldu; bu rakam bir önceki çeyreğe göre beş puan daha yüksek olsa da.
Toparlanmanın sürdürülebilir olup olmadığı sorulduğunda Chui, uzun vadeli eğilimin küresel ekonomik görünüm ve Hong Kong'un iş gücü piyasasına bağlı olacağını söyledi.
Hong Kong'un çeyrekten çeyreğe dramatik bir toparlanma gösterdiğini ancak yüzde 14 net görünümünün birçok diğer küresel piyasa ile karşılaştırıldığında mütevazı kaldığını ekledi.
Küresel dördüncü çeyrek görünümü, şehrin Çin anakarasının yüzde 34'ü, Vietnam'ın yüzde 36'sı ve Hindistan'ın yüzde 54'ü gerisinde kaldığını gösterdi; ancak Singapur'un yüzde 13'ü önünde yer aldı.
