[SİNGAPUR] Hükümet, Singapur iş gücünün hızlı ekonomik ve teknolojik değişime uyum sağlamasına yardımcı olmayı ve çalışanların kariyerlerinde gelişip ilerlemeleri için daha iyi fırsatlar yaratmayı amaçlayan bir dizi öneriyi kabul etti.
Perşembe (24 Eylül) günü yayımlanan İnsan Sermayesi Yetenek Gelişimi Üçlü Çalışma Grubu raporunda beş öneri ayrıntılı olarak yer alıyor.
Önemli önerilerden biri, iş yeri fırsatları için ulusal bir referans olarak Singapur Fırsat Endeksi’nin (SOI) kurulması.
Diğer bir öneri ise 1 Temmuz 2028’den itibaren 200’den fazla çalışanı olan kuruluşların en az bir insan kaynakları (İK) profesyoneline sahip olmasını zorunlu kılmak; bu profesyonelin en az İnsan Kaynakları Profesyonelleri Enstitüsü (IHRP) Sertifikalı Profesyonel yeterliliğine sahip olması gerekiyor.
Çalışma grubu, İşgücü Bakanlığı’nda iş gücü başlıca müsteşar yardımcısı Kenny Tan, Singapur Ulusal İşverenler Federasyonu (SNEF) konsey üyesi Benjamin Boh ve Ulusal Ticaret Sendikaları Kongresi (NTUC) yardımcı genel sekreteri Patrick Tay tarafından eş başkanlık edildi.
Raporda yayımlanan, vekaleten İşgücü Bakanı Jasmin Lau’ya hitaben yazılan mektupta eş başkanlar, yapay zekanın değişim hızını artırması ve Singapurluların daha uzun yaşaması ve çalışması nedeniyle daha dinamik ve belirsiz bir dünyada Singapur’un “sürekli fırsat sağlaması” gerektiğini belirtti.
Mektupta “Fırsatları tasarımla yaratmak, kuruluşların insan ve iş hakkında düşünme biçiminde bir değişim gerektirir” denildi.
“İş gücü stratejisi iş stratejisinden ayrı ele alınamaz. İş gücü sonuçlarından sorumlu tutma da yalnızca insan kaynakları fonksiyonunun sorumluluğunda olamaz.”
Bunun yerine iş liderlerinin, İK profesyonellerinin ve insan yöneticilerinin “kurumsal ve iş gücü dönüşümünü birlikte yönlendirmesi” gerektiği vurgulandı.
Yanıt olarak Lau, önerilerin hükümetin desteklediği “ileriye dönük pratik bir yol” sunduğunu söyledi ve İK liderlerini ve profesyonellerini “değişimi yönetmek için öne çıkmaya” çağırdı.
Perşembe günü yapılan açıklama, yürürlüğe girmesi 2027 sonuna planlanan İş Yeri Adalet Yasası’ndan önce geldi ve İstihdam Yasası’nda olası değişiklikler öncesinde geldi. İkincisi halen gözden geçiriliyor ve önerilerin 2026 yılının ikinci yarısında hükümete sunulması bekleniyor.
Çalışma grubu, önerilerin iki milyondan fazla işçiye fayda sağlamayı, en az 2.000 işletmeyi desteklemeyi ve yaklaşık 20.000 İK profesyoneli ile insan liderinin kapasitesini geliştirmeyi amaçladığını söyledi.
İnsan Kaynaklarını Profesyonelleştirme
Raporun lansmanından önce medyaya konuşan NTUC’den Tay, İK profesyonellerinin sertifikalandırılmasının birkaç yıldır önemli bir üçlü öneri olduğunu söyledi.
“İK profesyonelleri her şirkette olduğu kadar iş yeri dönüşüm sürecinde de çok önemli bir rol oynuyor” diye ekledi.
“Bu sertifikasyonun İK profesyonellerini yerel bağlamda çalışmak için ilgili bilgiyle daha iyi donatmasını umuyoruz, çünkü sonuçta Singapurlu işçilerimizin fayda görmesini istiyoruz.”
Eylül ayında bir panel tartışmasında Tay, Singapur’daki İK uygulayıcılarının yaklaşık yüzde 10’unun yabancı olduğunu, bunların bazılarının yerel istihdam uygulamalarına ve çalışanlara sunulan destek önlemlerine daha az aşina olabileceğini kaydetti.
Rapor, sertifikasyonun giderek iş liderlerine karmaşık iş gücü kararları konusunda danışmanlık yapması ve şirketlerin dönüşüm sürecinde desteklenmesi beklenen İK uygulayıcıları için “güvenilir bir temel” sağlamayı amaçladığını belirtti.
200’den fazla çalışanı olan kuruluşların yüzde 45’inde zaten en az bir sertifikalı İK profesyoneli bulunuyor.
Şu ana kadar, İK iş gücünün beşte birinden fazlasını oluşturan 9.000’den fazla çalışan profesyonel sertifikalı. Çalışma grubu bu havuzu 2030’a kadar 18.000’e ikiye katlamayı hedefliyor.
Erken benimsenmeyi desteklemek için üçlü ortaklar ortak bir açıklamada, Singapur sakinlerinin IHRP sertifikası için çalışmak üzere “önemli” hükümet sübvansiyonlarından yararlanabileceğini söyledi.
Bu sübvansiyonların üzerine 1 Ekim 2026’dan 30 Haziran 2028’e kadar ek S$100 sağlanacak. Açıklamada bunun, her ikisi de üç yıl geçerli olan IHRP Sertifikalı Profesyonel sertifikası için sertifikasyon ücretlerini S$163,50’ye ve IHRP Kıdemli Profesyoneller sertifikası için S$272,50’ye indireceği belirtildi.
Kuruluşlar ayrıca İK profesyonelleri için kalan cepten ödenen ücretleri karşılamak üzere SkillsFuture Enterprise Kredilerini kullanabilir.
Diğer Öneriler
İK uygulamasını profesyonelleştirmenin ötesinde, çalışma grubu daha güçlü insan liderleri geliştirmeyi de önerdi.
Bu durum İK profesyonellerinin, yöneticilerin ve iş liderlerinin çalışanları kuruluşlarındaki değişiklikler boyunca yönetmeleri için daha iyi donanım sağlayacak.
4.000’den fazla İK profesyoneli ve insan liderinin eğitilmesini ve 2027’den itibaren kıdemli İK ve insan liderleri için dokuz aylık bir program başlatılmasını önerdi.
Diğer bir öneri, işletmelerin büyüme veya dönüşüm planlaması sırasında iş gücü ihtiyaçlarını önemli kararlar alındıktan sonra değil, daha erken değerlendirmelerine yardımcı olmak.
Bu, şirketlerin işlerini etkileyecek ve işleri ile becerileri değiştirecek değişiklikleri öngörmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor.
SNEF ve IHRP işletmeler için pratik kılavuzlar ve vaka çalışmaları geliştirecek ve küçük ve orta ölçekli işletmelere deneyimli İK liderlerine yarı zamanlı erişim sağlamak için altı aylık bir pilot uygulama devam ediyor.
Çalışma grubu ayrıca, teknolojinin benimsenmesinin yalnızca verimlilik veya teknoloji ihtiyaçlarına odaklanmaması için işletmelerin yapay zekanın işleri ve çalışmayı nasıl değiştirdiğini yönetmesine yardımcı olmayı da önerdi.
Üçlü ortaklar, İK fonksiyonları için yapay zekayı benimseyen işletmeler için uygun yapay zeka çözümlerini uygulama rehberliği, danışmanlık, eğitim ve finansman desteğiyle bir araya getiren bir yapay zeka “başlangıç kiti” sunacak.
IHRP ayrıca, İK profesyonellerinin kuruluşlarının yapay zeka dönüşümünde daha aktif rol oynamasına yardımcı olmayı amaçlayan 12 yeni Yapay Zeka Akıcılık Becerileri Rozeti ile uyumlu daha fazla akredite program sunmak için eğitim ortaklarıyla çalışacak.
Son olarak çalışma grubu, geçen yıl tanıtılan SOI’nin iş yeri fırsatları için ulusal referans olarak kullanımının genişletilmesini önerdi.
Endeks, çalışanların daha bilinçli kariyer kararları almasına yardımcı olmayı amaçlarken, işverenlerin insan sermayesi stratejilerinin etkisini değerlendirmelerini sağlıyor.
Üçlü ve sektör ortakları, şirketlerin SOI raporlarını anlamalarına ve bu stratejileri güçlendirmelerine yardımcı olmak için danışmanlık hizmetleri ve kaynaklar sağlayacak.
