Bir işçi, Mandarin'ini geliştirmek için Tayvan'ı seçtiğini söyledi; bu durumun Endonezya'daki ve yurt dışındaki iş piyasasında daha rekabetçi olmasını sağlayabileceğini belirtti.
Yazar: Personel yazarı, CNA ile
Dün Tayvan'ın konaklama sektöründe istihdam edilmek üzere işe alınan ilk yabancı nitelikli işçi grubu Endonezya'dan geldi. Grup, otel sektöründeki iş gücü açığını hafifletmeyi amaçlayan hükümet programı kapsamında Tayvan'a ulaştı.
Regent Taipei tarafından işe alınan 35 Endonezyalı, Tayvan'ın konukseverlik işletmelerinin yabancı nitelikli işçi istihdam etmesine olanak tanıyan Ocak ayında başlatılan Sınır Ötesi İş Gücü Geliştirme Programı kapsamında Tayvan Tayoyuan Uluslararası Havalimanı'na geldi.
Havalimanındaki karşılama töreninde Sınır Ötesi İş Gücü İstihdam Merkezi Başkan Yardımcısı Huang Wei-cheng (黃偉誠), yeni yabancı nitelikli işçi kategorisinin "genel göçmen işçilerden farklı" olduğunu söyledi.
"Bu işler belirli bir düzeyde teknik beceri gerektiriyor", aynı zamanda eğitim, beceri ve dil yetkinliği koşullarını da karşılamaları gerekiyor dedi.
35 Endonezyalı — çoğu 20'li yaşlarda — daha önce Tayvan'da en az bir yıl staj yapmıştı ve Tayvan'da işe başladıktan sonraki üç yıl içinde en az A2 düzeyinde Mandarin konuşma veya dinleme yeterliliği elde etmek zorunda, diye ekledi.
Turizm İdaresi'nden alınan rakamlara atıfla Huang, Tayvan'ın konaklama sektörünün yıllık yaklaşık 6.000 kişilik iş gücü açığıyla karşı karşıya olduğunu söyledi.
Regent Taipei İnsan Kaynakları Grup Direktörü Jason Feng (馮昌俊), işçilerin stajlarını tamamladıktan sonra Endonezya'ya döndüklerini, staj süresince hepsinin "iyi performans gösterdiğini" söyledi.
Regent, yeni programın yürürlüğe girmesinin ardından onlarla teması sürdürdü ve bireysel olarak yaklaştı; işçilerin büyük ölçüde daha önce stajyer olarak çalıştıkları bölümlere, yiyecek-içecek ve ev hizmetleri dahil, geri döneceklerini söyledi.
"Önce stajyerlerdi. Şimdi tam zamanlı çalışan oluyorlar" diyen Feng, Regent'te kariyerlerini geliştirebilmelerini umduğunu ifade etti.
Regent daha önce 37 Endonezyalı işe alma onayı almıştı.
Tayvan'daki Endonezya Ekonomi ve Ticaret Ofisi (IETO) Temsilcisi Arif Sulistiyo, iki işçinin gerekli sağlık muayenelerini geçemediğini ve daha sonraki bir grupla gelmesinin beklendiğini söyledi.
Endonezyalı işçilerin Tayvan'ın konaklama sektörünü yabancı nitelikli işçilere açma kararından yararlanan ilk grup olması "olağanüstü" diye nitelendirdi ve Endonezya'nın daha deneyimli işçi sağlaymaya hazır olduğunu söyledi.
Program Endonezyalı işçiler için "sıfır maliyetli", işe alımla ilgili giderler işverenler tarafından karşılanıyor dedi.
IETO'nun Tayvan'daki diğer otellerden "birkaç iş emri" aldığını ve bunların doğrulanma sürecinde olduğunu ekledi.
İşçilerden 19 yaşındaki Martin Lawrence, Tayvan'da çalışmakla Bali'de çalışmak arasındaki en büyük farkın iş yeri disiplini olduğunu, Tayvan'da bunun daha katı olduğunu gördüğünü söyledi.
Mandarin'i en büyük zorluğu olarak gördüğünü de belirtti.
"Dil becerilerimizi sürekli geliştirmemiz gerekiyor", özellikle otel misafirleriyle iletişim kurarken henüz bilmediği kelimeler kullandıklarında dedi.
Bir başka işçi, 23 yaşındaki I Nyoman Miyoga, Mandarin'ini geliştirmek istemesinin Tayvan'ı seçmesinde bir neden olduğunu, dilin Endonezya'da ve yurt dışında daha rekabetçi olmasını sağlayacağını söyledi.
Ne kadar kalmayı planladığı sorulduğunda "Mümkünse üç yıl. Rahat hissedersem belki devam ederim" dedi.
Programa göre, en düşük ücretli tam zamanlı Tayvanlı mavi yakalı çalışanlarının ücretini en az NT$2.000 artıran oteller, ücret artışı yapılan her uygun Tayvanlı çalışan için bir yabancı nitelikli işçi kontenjanı alabiliyor.
Geçen ay sonu itibarıyla 60'tan fazla konaklama işletmesinin yurt içi işe alım yapmayı başvurduğunu, zorunlu yurt içi işe alım sürecinin ardından toplam 600'den fazla işçi açığı için işe alım sertifikası verildiğini Huang söyledi.
Bu rakam işe alınacak yabancı nitelikli işçi sayısını göstermiyor; çünkü işverenlerin hâlâ uygunluk sertifikası alması gerekiyor, kontenjanlar yerel çalışanlar için yapılan ücret artışlarına bağlı ve iş gücünün yüzde 10'u ile sınırlı dedi.
