Kadınlar Kanadı, kariyerinin başındaki kadınların ruh sağlığı, perimenopoz ve menopozun damgalanmasının azaltılması ve iş yerinde daha fazla esneklik konularına odaklanacak.
Kariyerinin başında olan kadınların yalnızca yüzde 21'i ruh sağlığı konusunda yöneticisi veya insan kaynakları departmanıyla konuşmaktan rahat hissettiğini söyledi.
Bu sonuç, PAP Kadınlar Kanadı ve NTUC Kadın ve Aile (WAF) tarafından 3-31 Ağustos tarihleri arasında 2 bin 375 çalışan kadınla yapılan ‘Yaşamın Farklı Evrelerindeki Kadınlar’ araştırmasına göre. Katılımcıların 224'ü kariyerinin başında olan gruptaydı.
Buna karşılık, kariyerinin başındaki katılımcıların yarısı iş dışında destek aramaktan rahat olduğunu belirtti.
PAP Kadınlar Kanadı, Singapur Obstetrik ve Jinekoloji Derneği de dahil olmak üzere ortaklarla birlikte ihtiyaç duyan kadınlara yardımcı olmak için bir dizi sağlık ve iyi oluş atölyesi düzenleyecek.
PAP Ruh Sağlığı Grubu ile birlikte, tüm PAP şubelerindeki PAP Ruh Sağlığı Elçileri, kadınların yaygın olarak yaşadığı ruh sağlığı ve iyi oluş konularındaki anlayışlarını güçlendirmek için eğitim alacak.
Bu sayede elçiler topluluktaki kadınları daha iyi destekleyebilecek ve gerekliyse onları uygun kaynaklara yönlendirebilecek.
Onları ne stres yapıyor
Bulgular 26 Eylül 2026'da partinin yıllık Kadınlar Kanadı Konferansı'nda açıklandı.
“Kadınlar Güçlendi” temasıyla düzenlenen konferansa 400'den fazla aktivist, milletvekili, toplum ortağı ve konuk katıldı.
Konferansı PAP milletvekilleri Goh Hanyan ve Diana Pang organize etti. İkisi sırasıyla PAP Kadınlar Kanadı Sağlık ve İyi Oluş savunuculuk ekibinin Danışmanı ve Başkanı.
Stres ve tükenmişlik
Kariyerinin başındaki katılımcıların dörtte biri stres, kaygı, tükenmişlik veya duygusal yükün işini önemli ölçüde etkilediğini bildirdi.
İş yerinde strese katkıda bulunan faktörler arasında yüzde 47'si iyi performans gösterme baskısını, yüzde 41'i ise ağır iş yükünü veya uzun çalışma saatlerini gösterdi.
PAP Kadınlar Kanadı Araştırma Danışmanı Gan Siow Huang, “Kadınların iş hayatında başarılı olmak için sessizce mücadele etmesi ya da iyi oluşlarından ödün vermesi gerekmiyor” dedi.
Ticaret ve Sanayi ile Dışişleri Bakan Yardımcısı olan Gan şunları söyledi:
“İşverenler, yöneticiler ve iş arkadaşları, kariyerin başındaki stres ve bakım sorumluluğundan anneliğe ve menopoza kadar kadınların ihtiyaçlarına daha esnek, kapsayıcı ve duyarlı iş yerleri yaratmak için adım atabilir. Aynı zamanda herkesin değerli hissettiği ve gelişmek için güçlendirildiği destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturulabilir.”
Kadınlar Kanadı savunuculuğunu yoğunlaştıracağı üç alanı belirledi: kariyerinin başındaki kadınların ruh sağlığını desteklemek, perimenopoz ve menopoz deneyiminin damgalanmasını azaltmak ve iş yerinde daha fazla esneklik sağlamak.
PAP Kadınlar Kanadı Başkanı Sim Ann, araştırmanın kadınların sağlık kaygılarının iş yeriyle nasıl kesiştiğini gösterdiğini söyledi.
“Kadınlar Kanadı'nın savunuculuk çalışmalarının merkezinde yer alan sağlık ve iyi oluş, bağımsız bir konu değil” diyen Sim, aynı zamanda İçişleri ve Dışişleri Bakan Yardımcısı.
“Kadınlar Kanadı ile NTUC WAF arasındaki ortak araştırma, sağlık kaygılarının iş yeriyle nasıl etkileşime girdiğini gösteriyor ve kadınların topluma en üst düzeyde katkı sunabilmesi için gereken değişiklikler hakkında daha fazla konuşma başlatıyor” diye ekledi.
90'dan fazla şubede ruh sağlığı elçileri
Kadınlar Kanadı, 90'dan fazla PAP şubesindeki ruh sağlığı elçilerini kadınları etkileyen yaygın ruh sağlığı ve iyi oluş sorunları konusunda temel bilgiyle donatmak için PAP Ruh Sağlığı Grubu ile çalışacak.
Kültür, Toplum ve Gençlik ile Sürdürülebilirlik ve Çevre konularında Kıdemli Parlamento Sekreteri olan Goh, girişimin PAP şubelerini kadınlar için daha destekleyici alanlar haline getirmeyi amaçladığını söyledi.
“Sonunda her PAP şubesini kadınlarımız için güvenli ve destekleyici bir alan haline getirmek istiyoruz” diyen Goh, “Dinleyecek bir kulak, ilk destek ve gerektiğinde doğru yardıma bağlantı bulabilecekleri bir yer olsun istiyoruz” ifadelerini kullandı.
Goh, girişimin 2027 başlarında başlayacağını söyledi.
İş yeri kültürü
Goh, kadınların iyi oluşunu desteklemede iş yeri kültürünün önemine de değindi.
“Destekleyici bir kültür, işverenler ve çalışanlar arasında iyi oluş ihtiyaçları hakkında dürüst konuşmalara yer vermeli ve bakım sorumluluklarının zaman içinde değişebileceğini de kabul etmeli” dedi.
“Sonuçta politikalar kültürün izin verdiği kadar ileri gidebilir.”
Kadınlar Kanadı ayrıca, işverenlerin kadınların sağlık ihtiyaçlarını ve bakım sorumluluklarını daha iyi desteklemesi için NTUC Kadın ve Aile gibi kuruluşlarla da çalışacak.
NTUC Genel Sekreter Yardımcısı ve NTUC WAF Direktörü Yeo Wan Ling, NTUC Kadın ve Aile'nin PAP Kadınlar Kanadı ile kariyer kurma ve aile kurmaktan bakıma, menopoza ve emekliliğe kadar kadınların yaşamın farklı dönemlerini inceleyen araştırmada iş birliği yapmaktan gurur duyduğunu söyledi.
Milletvekili olan Yeo şunları söyledi:
“Bulgular açık: kadınların değişen ihtiyaçlarına uyum sağlayan destek sistemlerine ihtiyacı var. Esnek çalışma düzenlemeleri önemli olmaya devam ediyor, ancak kadınlar bunları kullanırken daha az bağlı olarak görülme korkusu yaşamamalı. Bakım sorumluluğu daha karmaşık hale geldikçe, esnek çalışma düzenlemelerinin yanı sıra aile bakımı izninin rolünü de incelemeliyiz. NTUC Kadın ve Aile, bu bulgular üzerine inşa edecek ve kadınların yaşamın her aşamasında işte kalabilmesi ve ilerleyebilmesi için daha aile dostu ve bakım verenleri kapsayan iş yerleri yaratmak üzere politika yapıcılar ve işverenlerle çalışmaya devam edecek.”
Ebeveynler ve bakım verenler için iş yeri esnekliği önemli
Çalışan ebeveyn grubundaki 912 katılımcı arasında yüzde 61'i esnek çalışma düzenlemelerini ebeveynler için en faydalı iş yeri destek biçimlerinden biri olarak gösterdi.
Yüzde 46'sı destekleyici iş yeri kültürünü, yüzde 43'ü ise esnek başlangıç ve bitiş saatlerini seçti.
Sevdiklerine bakan 819 katılımcı arasında yüzde 68'i esnek çalışma düzenlemelerinin bakım yükünü hafifleteceğini söyledi.
Yüzde 44'ü yöneticilerden ve amirlerden anlayış beklediğini, yüzde 43'ü destekleyici iş yeri kültürünü belirtti.
İşe dönen yeni anneler arasında yüzde 51'i emzirme veya sağma için yeterli zamanın faydalı bir destek olduğunu belirtti, bunu yüzde 50 ile özel alana erişim ve yüzde 42 ile esnek çalışma düzenlemeleri izledi.
Sim Ann, Singapur'un yüksek kadın iş gücü katılım oranı göz önüne alındığında iş yerlerinin kadınların sağlık ihtiyaçlarını nasıl daha iyi destekleyebileceğini değerlendirmesi gerektiğini söyledi.
Dışişleri ve İçişleri Bakan Yardımcısı olan Sim, bunun daha fazla kadının daha uzun süre üretken ve tatmin edici kariyerlere sahip olmasına yardımcı olabileceğini söyledi.
Sadece 10'da 1'i iş yerinin menopoz desteğini tartışmaya açık olduğunu söylüyor
Perimenopoz veya menopoz semptomları yaşayan 288 katılımcı arasında beş kişiden üçü yorgunluk, yarısı ise kötü uyku bildirdi.
Katılımcıların sadece onda biri iş yerinin bu semptomları yaşayan kadınlar için destek tartışmaya açık olduğunu söyledi.
Ayrıca Singapur Obstetrik ve Jinekoloji Derneği ile birlikte kadınların yaşamın farklı dönemlerinde karşılaşabileceği konuları, ruh sağlığı, üreme sağlığı, perimenopoz ve menopozu kapsayan bir dizi sağlık ve iyi oluş atölyesi düzenleyecek.
“Bu konuşmaları ön plana çıkarmaya ve bunları yaşayan kadınların gerçekliklerini tanımaya yardımcı olmak istiyoruz” diyen Goh.
