[SİNGAPUR] Schneider Electric, Singapur’daki operasyonlarını dönüştürme çalışmaları kapsamında Tuas’taki Hub Asia lojistik dağıtım merkezinin otomasyon ve dijital yeteneklerini yükseltmek için S$25 milyon harcayacak.
Perşembe (17 Eylül) tarihli basın açıklamasında şirket, yükseltmelerin 2027’ye kadar tamamlanmasının planlandığını ve dağıtım merkezine otomasyon, robotik ve ajan tabanlı yapay zekanın getirileceğini bildirdi.
Yükseltmenin kilit parçası, işçilerin malları kendilerinin alması yerine envanterin otomatik olarak toplama istasyonlarına teslim edildiği mal-insan sistemidir.
İlk faz, iş akışlarını basitleştirme ve otomasyona odaklandı ve Haziran’da devreye girdi. Bu fazla verimlilik yaklaşık yüzde 10 arttı.
Faz, gevşek ürünlerin depolanması ve geri alınması için otonom robotlar, araçlar ve bir konveyör sistemini içeriyor.
Tesis operasyonlarını denetleyen yükseltilmiş bir depo yönetim sistemi, makine öğrenmesiyle envanter tahmini yapıyor.
İkinci faz, tesisin otomasyon ve dijital yeteneklerini daha da geliştirmeye odaklanacak. Bu kapsamda otomatik sistem gevşek ürün toplama işleminden tam karton toplama işlemine genişletilecek ve ölçeklenebilirlik ile yerleşim yeniden tasarımı sağlayacak uyarlanabilir raflama sistemleri devreye alınacak.
Tam olarak devreye alındığında Schneider, sistemin sevk edilen malların yaklaşık yüzde 40’ını karşılamasını ve verimliliği en fazla yüzde 20’ye kadar yükseltmesini bekliyor.
Schneider, mevcut 21.000 metrekarelik Hub Asia lojistik dağıtım merkezini Tuas Limanı yakınında Kasım 2022’de açtı ve Penjuru’daki eski tesisi değiştirdi. Şirket o dönemde Singapur’daki lojistik kapasitesini ve teknolojilerini genişletmek için 10 yıl içinde S$110 milyon yatırım yapacağını söylemişti.
S$25 milyonluk yükseltme, her iki aşamayı da kapsıyor ve Singapur Ekonomi Kalkınma Kurulu tarafından destekleniyor.
Changing jobs, not eliminating them
S$25 milyonun S$19 milyonu 2030’a kadar iş gücü geliştirme için ayrılacak.
Schneider, tesisin yeni otomatik sistemlerini işletmek ve yönetmek üzere hem yeni işe alımlar hem de yeniden yetiştirilecek mevcut çalışanlardan oluşan 26 kişilik bir ekip kurmayı planlıyor.
Şirket, mevcut çalışanların gelişmiş sistem izleme, veri analizi ve depo planlama gibi alanlarda ek eğitim alacağını belirtti.
Perşembe günkü duyurudan önce tesisi gezen gazetecilere konuşan Schneider’ın Doğu Asya planlama ve lojistikten sorumlu başkan yardımcısı Pradeep Singh, bazı toplayıcı ve malzeme taşıyıcılarının zaten otomatik sistemleri programlayacak ve sorun çıktığında arıza giderecek şekilde yetkinlik kazandığını söyledi.
Singh, yeni operasyonlar için gerekli becerileri edinemeyen çalışanların mevcut becerilerine uygun diğer rollere kaydırılacağını ekledi.
Singh, dağıtım merkezinin otomasyonunun tamamen insansız bir depo yaratmayı amaçlamadığını vurguladı.
Veri merkezi müşterilerinden gelen çift haneli hacim artışına atıfta bulunan Singh, daha fazla süreç otomatikleşse bile bu büyümeyi desteklemek için çalışana ihtiyaç duyulacağını söyledi.
Otomasyonun izlenmesi ve sorun çıktığında müdahale edilmesi için de çalışanlara ihtiyaç olacak. Bazı alanlar tamamen otomatik hale gelebilirken diğerleri insan müdahalesi ve yargısını gerektirmeye devam edecek.
Yine de çalışanların yaptığı iş türünün değişmesi bekleniyor.
“Akıllı operasyonları gelecekte yönetebilmeleri için kaynaklarımızı yetkinlikleriyle donatmak istiyoruz” dedi Singh.
Dönüşüm, daha önce depo operasyonlarında ihtiyaç duyulmayan otomasyon mühendisliği gibi yeni roller yarattı ve ekibe daha fazla veri bilimcisi katıldı.
Schneider’ın uluslararası operasyonlardan sorumlu başkan yardımcısı Manish Pant, Singapur’un bu tür bir operasyonu az sayıda başka yerin yapabileceği şekilde inşa etmek için altyapıyı sağladığını, aynı zamanda bunu yapacak yeteneği de sunduğunu söyledi.
“Bugünün en güçlü lojistik operasyonları hızın ötesine geçiyor” dedi Pant. “Yapay zekayı insan yargısıyla eşleştiriyorlar, teknoloji hacmi üstleniyor böylece insanlar deneyim gerektiren kararlara odaklanabiliyor.”
