Singapur'da 10 kişi, sahte CPF ve maaş beyanları nedeniyle suçlandı. Singapur İnsan Kaynakları Bakanlığı (MOM), davaların “hayalet işçiler” ve EFMA kapsamındaki sahte çalışma izni başvurularını içerdiğini açıkladı.
Yedi işveren ile bir idari asistanın, şirketleri adına yapılan CPF katkı paylarını sahte kullanarak çalışma izni aldığı iddia ediliyor. Ayrıca bir direktörün, geriye dönük tarihli ve sahte belgeler kullanarak bir denetmenin işini engellediği öne sürülüyor.
İki Ayurveda merkezi işletmecisi ise iki Çalışma İzni sahibine, beyan ettiklerinden çok daha yüksek maaş gösterirken çok daha az ödeme yapmakla suçlandı. MOM, bu suçlar için ağır para cezası, hapis cezası ve yabancı işçi çalıştırma yasağı uygulanabileceği uyarısında bulundu.
Singapur'da 10 kişi, zorunlu tasarruf (CPF) ve maaş katkı beyanlarında sahtecilik iddiasıyla iki ayrı davada suçlandı.
Singapur İnsan Kaynakları Bakanlığı (MOM), 16 Ekim'de yaptığı açıklamada, 31 ila 61 yaş arasındaki yedi işverenin ve bir idari asistanın 8 Ekim'de suçlandığını bildirdi. Bu kişilerin, şirketleri tarafından yapılan CPF katkılarının, aslında kendileri için çalışmayan yerel işçilere ait olduğunu sahte olarak beyan ettikleri öne sürülüyor. Bu işçiler “hayalet işçiler” olarak tanımlanıyor.
Bu sahte beyanların, yasa dışı biçimde çalışma izni almak için yapıldığı belirtiliyor. Bu fiiller, Yabancı İstihdam Yasası'na (EFMA) göre suç sayılıyor.
Suçlanan sekiz kişi şunlar:
- Hou Ruisheng, 43, Singapurlu, Harvest Ecotech şirketinin direktörü
- Cao Yongliu, 52, Çinli, Blue Sky Builder şirketinin direktörü
- Wei Yan, 48, Çinli, Anchang şirketinin direktörü
- Wang Jianheng, 61, Singapurlu, Advanced Coretrades şirketinin direktörü
- Lin Jian, 37, Singapurlu, Wang Da Construction şirketinin tek sahibi
- Zhao Ying, 45, Çinli, Urban Builders şirketinin direktörü
- Chen Pengfeng, 37, Singapurlu, He Jian Construction şirketinin direktörü
- Yvonne Teo Peck Ling, 31, Singapurlu, He Jian şirketinin idari asistanı
Sekiz kişinin tamamı, çalışma izni başvurularında sahte beyanda bulunmaktan EFMA kapsamında suçlandı.
Hou ayrıca, bir kişiyi geriye dönük tarihli ve sahte çalışma belgelerini imzalamaya yönlendirerek bir istihdam denetmenini engellemekle suçlandı. Bu yolla, kişinin istihdam durumu hakkında yanlış bilgi verdiği öne sürülüyor.
Bu şirketlerde çalışmadıkları halde CPF katkı payı almakla suçlanan üç hayalet işçiye de idari mali ceza uygulanacak. Bu kişiler, söz konusu şirketlerin yabancı işçi kotalarını şişirmesine de yardım etmiş oldu.
Ayrı bir davada ise MOM, iki kişiyi EFMA kapsamında sahte maaş beyanı nedeniyle suçladı.
Bir Ayurveda merkezini işleten bu iki kişinin, iki Çalışma İzni sahibine ayda 800 ila 2.300 Singapur doları arasında ödeme yaptığı tespit edildi. Oysa beyan edilen aylık maaşlar sırasıyla 5.100 ve 7.350 Singapur doları. Bu kişiler suçlu bulundu ve cezaları daha sonraki bir tarihte verilecek.
Çalışma izni başvurularında sahte beyanda bulunmaktan mahkum olan kişiye en fazla 20.000 Singapur doları para cezası, iki yıla kadar hapis veya her ikisi birden verilebiliyor.
Soruşturmayı engellemekten mahkum olan kişi için de aynı ceza öngörülüyor: En fazla 20.000 Singapur doları para cezası, iki yıla kadar hapis veya her ikisi birden.
Yabancı işçi kotalarını şişirmek amacıyla şirketlerin sahte CPF katkısı yapmasına kişisel bilgilerini sağlayanlar da dava edilebilir ve aynı cezalarla karşılaşabilir.
Bu suçlardan mahkum edilen kişi veya kuruluşlar, MOM tarafından yabancı işçi çalıştırmaktan men edilebilir.
MOM, tüm işverenlere ve istihdam ajanslarına, çalışma izni sahteciliğinin EFMA kapsamında ciddi bir suç olduğunu hatırlatıyor.
MOM, basın açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Yasa dışı uygulamalar arasında, yabancı işçi kotalarını şişirmek için hayalet işçilere sahte CPF katkısı yapılması ve çalışma izni başvurularında sahte maaş ya da çalışma bilgisi beyan edilmesi yer alıyor.”
Bakanlık, şüpheli vakalara yönelik soruşturmaları artırdığını ve kusurlu taraflara karşı sert yaptırımlar uygulayacağını da ekledi.
MOM ayrıca vatandaşlara, çalışmadıkları işverenlerden CPF katkısı kabul etmemeleri çağrısında bulundu. Bakanlığa göre bunu yapmak, sahte beyan suçuna ya da yabancı işçi kotasını şişirmenin yasaklanmış ihlaline yardım etmek anlamına gelebilir.
Bu tür faaliyetleri bilen veya EFMA'yı ihlal etmiş olabilecek kişi ya da işverenleri tanıyan herkes, “İhlal Bildir” e-hizmeti üzerinden durumu bildirebilir. MOM, sağlanan tüm bilgilerin kesinlikle gizli tutulacağını açıkladı.