Singapur, esnek çalışma düzenlerine uygun şekilde iş tanımlarını yeniden yapılandıran işverenlere hibe ve teşvik verecek. Bunu, İnsan Kaynakları Bakanı Vekili Jasmin Lau çarşamba günü (14 Ekim) açıkladı.
Hükümet, bu politikanın hangi sektörlerde uygulamaya konacağını hâlâ inceliyor. Ancak Bayan Lau, bu tür rollerdeki çalışanların yaptıkları iş, ürettikleri çıktı ve elde ettikleri sonuçlara göre farklı ücret alabileceklerini kabul etmeleri gerektiğini söyledi. Yani iş çıktısına göre değişebilen maaş ihtimali bulunuyor.
“Esnek iş yüküne dayalı işler etrafında birkaç fikir üzerinde çalışıyoruz. Bunlara farklı insanlar farklı isimler veriyor; kimi buna ‘kesirli iş’, kimi sadece ‘yarı zamanlı iş’ diyor.
“Ama temelde, işverenlerin işlerini yeniden tasarlamasına yardımcı olmanın bir yolu olup olmadığını görmeye çalışıyoruz” dedi Bayan Lau. Sözlerini, Politika Çalışmaları Enstitüsü’nün (IPS) 2026 Genç Singapurlular Konferansı’nda söyledi.
Bu durum, işverenlerin görevleri farklı biçimde gruplandırmasını gerektirecek. Böylece her çalışan kendi temposunda çalışabilecek, dedi Bayan Lau; açıklamayı Temasek Shophouse’taki etkinlikte yaptı.
“Bunu yapan işverenler için hibe ve teşvikler de olacak. Başlangıçtan itibaren ulusal ölçekte olmasını beklemiyoruz, çünkü bazı sektörlerdeki bazı işverenlerle denenip işe yarayıp yaramadığının görülmesi gerekiyor” dedi Bayan Lau. Kendisi aynı zamanda dijital kalkınma ve bilgi konularından sorumlu Kıdemli Devlet Bakanı.
Hükümet, bu tür çalışmalar için en uygun sektörleri ve rolleri belirlemeye çalışıyor. Önce bu alanlardan başlamayı planlıyor, dedi Bayan Lau.
Bu düzenleme, yalnızca bir evlilik ve ebeveynlik politikasının ya da müdahalesinin ötesine geçiyor. Çalışma hayatında esnekliğe ihtiyaç duyan herkesi destekleyecek, dedi Bayan Lau. Kendisi aynı zamanda Evlilik ve Ebeveynlik Yeniden Yapılandırma Çalışma Grubu’nun üyesi.
Başbakanlık Ofisi Bakanı Indranee Rajah’ın başkanlık ettiği çalışma grubu, Singapur’un düşen doğurganlık oranıyla mücadele etmeyi hedefliyor. Grup; finansal maliyetler, iş-yaşam dengesi desteği, bakım yükümlülükleri, konut, sağlık hizmetleri, okul öncesi eğitim ve eğitim gibi konuları inceleyecek. Bulgularını gelecek yılın başına kadar açıklayacak.
“Ayrıca bunun kalıcı olması da gerekmiyor. Bu görevleri ihtiyaç duyduğunuz süre boyunca yapıyorsunuz. Bakım sorumluluklarınız bittiğinde, çocuklarınız büyüdüğünde ya da ne yazık ki anne babanız vefat ettiğinde ve tam anlamıyla işgücüne geri döndüğünüzde ise başka bir role geçiyorsunuz” dedi.
Bağlantıyı Kesme Hakkı
Bayan Lau ayrıca, kamu sektörü dahil olmak üzere iş yerlerinde yaygınlaşmaya başlayan “bağlantıyı kesme hakkı” meselesine de değindi.
Bu uygulamayı “son derece yararlı bir pratik” olarak nitelendirdi. Ancak herkes için çalışma saatlerini belirleyen fazla kuralcı düzenlemelere karşı uyardı.
“Bu benim için kişisel bir konu. Küçük çocukların annesi olarak belirli saatlerde çalışamıyorum. Bazı insanlar akşam 7’ye kadar çalışıp eve gidebiliyor ve kendi işlerini yapabiliyor” dedi iki çocuk annesi olan Bayan Lau.
“Ben yapamıyorum, çünkü çocukları okul öncesi eğitimden almaya çalışıyorum ve bu yüzden bir süre işi kapatıyorum. Ama yapabildiğim saatlerde, 10, 11 ya da 12 gibi işe geri dönüyorum.
“Bu yüzden insanların bu esnekliği kaybetmesini istemiyorum. Çünkü artık çalışmalarına izin verilmediği ve belirli saatlerde çalışmanın uygun görülmediği bir duruma gelmek istemiyorum.”
Kamu sektörü büyük bir işveren olarak bu “bağlantıyı kesme hakkı” için iyi bir örnek olabilir. Yöneticiler bu hakkı uygulamalı. Örneğin çalışanlardan hafta sonları yanıt vermelerini beklememeli.
Bayan Lau, dünyanın mevcut durumunun gençlerde kendinden şüphe duyma hissine yol açabileceğini kabul etti.
“Bu zamanda ve bu ortamda hepimiz stresin ve iş baskısının yükünü hissediyoruz. Neler olacağına dair pek çok kaygı var. Dünyanın her açıdan kötü görünen bir hal almasına dair kaygılar var. Bir de kendinizin gerçekten en iyi versiyonunuz olup olamayacağınızdan emin olamıyorsunuz. Eğer bunu başaramıyorsanız, neden başka bir yeni versiyonunuza ihtiyacınız olsun ki?” dedi.
Ancak ortaklık, evlilik ve ardından ebeveynlik yolculuğunun “son derece güzel” olduğunu söyledi. Bu yolculuğun “bazen yürek burkan, bazen gözyaşlarıyla dolu… bazen tarifsiz bir sevinçle dolu” bir karışım getirdiğini ekledi.
“Bunu kelimelerle anlatamazsınız. Bence bu hayatın harika bir macerası” dedi Bayan Lau.
Mahallelerde yaşlılarla görüştüğünde onlara en çok ne düşündüklerini sorduğunu paylaştı. Çoğu zaman çocuklarını düşündüklerini ve onları yeniden çocukluk hâllerinde görmeyi dilediklerini söylediklerini belirtti.
“İşlerinden, kariyerlerinden, evlerinden hiç bahsetmiyorlar. Asla” dedi Bayan Lau.
Son Derece Kişisel Bir Konu
Açılış konuşmasında Bayan Lau, aile, ebeveynlik ve çocuk sahibi olmakla ilgili her şeyin “son derece kişisel” olduğunu söyledi. Bunu ulusal politika olarak konuşmanın kendisini rahatsız ettiğini belirtti.
“Bunu ulusal politika olarak her konuştuğumuzda şu tepkiyle karşılaşıyoruz: ‘Gençlere ne yapmaları gerektiğini vaaz etmeyin. İnsanların çocuk sahibi olup olmaması kişisel bir meseledir, hükümetin karışması gereken bir şey değildir.’” dedi.
Bayan Lau, ebeveynliğin keyfini yaşamış olmasına rağmen herkesin aynı tercihi yapacağı anlamına gelmediğini ifade etti. Bu görüşünün “çok özel bireysel kişisel bağlamından” kaynaklandığını ekledi.
“Bana göre, aslında artık çocuklarımız olmasaydı bu işte olmamalıydım. Konut, gelecek ya da çevre gibi konular hiçbirimizi artık ilgilendirmemeliydi, çünkü Singapur diye bir şey kalmazdı.
“Bir sonraki nesil ya da torunlarımız bizden sonra gelmeyecekse, tüm bunların bir anlamı yok.
“Yapabildiğimiz sürece iyi yaşayalım deyip geçebiliriz. Gelecek de insanların seçtiği şekilde kendi kendine şekillenir. O zaman kamu hizmetindeki hiçbirimizin bir amacı ve anlamı kalmaz, çünkü Singapur da gelecek de olmaz.”
Singapur toplumunun geleceğini şekillendirmenin hükümetteki pek çok kişiyi motive eden bir şey olduğunu söyledi. Bazı insanların, özellikle kadınların, aile ve ebeveynlik konusunda çok derin duygular beslediğini de ekledi.
