Singapur'da hükümet, iş yaşamı dengesi olan iş yerlerini tanımak için bir akreditasyon işareti oluşturmayı aktif olarak inceliyor. Başbakanlık Ofisi Bakanı ve Maliye İkinci Bakanı Indranee Rajah, 10 Eylül Perşembe günü Parlamento'da konuştu.
"Bu, işveren için ne kadar zorlayıcı hale getirdiğiniz meselesi" dedi. "Onlardan zaten iş yeri norm ve uygulamalarını değiştirmelerini istiyoruz ya da isteyeceğiz."
Çalışan ebeveynleri desteklemeye yönelik önerilere yanıt veriyordu. Bu öneriler, Halkın Eylem Partisi Milletvekili Cassandra Lee'den (West Coast-Jurong West GRC) geldi. Tartışma, Başbakan Lawrence Wong'un Ulusal Gün Rallisi'nde yaptığı açıklamayı takip ediyor. Wong, çalışan ebeveynlerin gelecek yıldan itibaren Singapurlu çocukları için daha fazla çocuk bakım iznine hak kazanacağını duyurmuştu.
Indranee, hükümetin işverenlerin akreditasyonu "PSLE (Primary School Leaving Examination - İlkokul Bırakma Sınavı) gibi" belirli puanları tutturmaları gereken bir şey olarak görmesini istemeyeceğini söyledi. Bu durumun üzerlerine ek stres yükleyeceğini belirtti. "Bunu yapmanın doğru yolunu bulacağız."
Lee ayrıca daha önce dile getirdiği önerisini yineledi. Kreşlerde hasta odaları oluşturulmasını önerdi. Bu sayede ebeveynlerin işi derhal bırakmak ile birkaç saat içinde işten ayrılma düzenlemesi yapmak arasında esneklik sağlayacağını söyledi.
Indranee, öneriyi incelemesi için Sosyal ve Aile Gelişimi Kıdemli Devlet Bakanı Goh Pei Ming'den isteyeceğini ekledi.
Jurong East-Bukit Batok GRC Milletvekili Lee Hong Chuang, çocuk bakım ihtiyacının kısa sürede ortaya çıkabileceğini belirterek ebeveynlerin çocuk bakım iznini nakde çevirmesine izin verilmesini önerdi.
Özellikle küçük işletmeler için operasyonel kısıtlamalar, bu izin hakkını kullanamamalarına yol açabilir dedi.
Paranın çocuklarının bakımını üstlenmeleri için kendi ebeveynlerine verilebileceğini ekledi.
Ama Indranee, "Ebeveyne izin nakdi olarak verilen hiçbir para, evde bakacak kimse olmadan kalan çocuğa yardımcı olmaz" dedi.
Hükümet, çocukla ilgili izinlerin maliyetini üstlenerek işletmeleri destekliyor. Bu sayede işverenlerin geçici personel istihdam etmesi ya da ek sorumluluk üstlenen mevcut çalışanları ödüllendirmesi mümkün hale geliyor.
Indranee, uzun vadeli çözümün iş yerlerinin bakım ihtiyaçları için izinlerin, ebeveynlik izni de dahil, "artık insan kaynakları politikasının ayrılmaz bir parçası" olduğu gerçeğini tanıması ve kabul etmesi olduğunu vurguladı. İş yeri norm ve uygulamalarının bu doğrultuda planlanması ve tasarlanması gerektiğini söyledi. "Bu, iş yeniden tasarımı, esnek çalışma düzenlemeleri, kısa vadeli vekalet düzenlemeleri ve uygun olduğunda yapay zeka ve otomasyonu da kapsar" diye belirtti.
"Tüm çalışanlar - çocuklu ebeveynler değil, bekarlar ve çocuksuz evli kişiler de dahil - iş ve kişisel sorumlulukları, bakım ihtiyaçları da dahil olmak üzere daha iyi dengelemelerine yardımcı olacak iyileştirilmiş iş yeri kültürü ve normlarından fayda sağlayacak."
