Singapur’daki işverenlerin çoğu çalışan sayısını sabit tutmayı planlıyor. Ancak Singapur Amerikan Ticaret Odası (AmCham)’nın yaptığı bir ankete göre, işe alımı zorlaştıran beceri uyuşmazlığı giderek büyüyor.
Gallup ile birlikte hazırlanan AmCham 2026 İşgücü Anketi’ne göre, katılımcıların yüzde 46’sı beceri uyuşmazlığını temel bir insan kaynakları sorunu olarak gösterdi. Bu oran 2025’te yüzde 34’tü.
Katılımcıların yüzde 41’i ise yerel yetenekleri işe almakta zorlandığını bildirdi.
Bulgular, AmCham’ın yıllık İnsan Sermayesi Konferansı’nda çarşamba günü (11 Kasım) açıklandı.
İşe alım planlarına gelince, katılımcıların yüzde 61’i çalışan sayısını sabit tutmayı planlıyor. Yüzde 26’sı ise genişlemeyi bekliyor. Yüzde 13’ü ise küçülme planlıyor; bu oran 2025’te yüzde 22’ydi.
Anket, işletmelerin verimlilik ve beceri sorunlarına yanıt verme biçimini yapay zekânın şekillendirdiğini gösterdi. Katılımcıların yaklaşık yüzde 68’i yapay zekânın çalışanların verimliliğini artıracağını bekliyor. Yüzde 80’i ise mevcut personelini yeni becerilerle donatmaya şimdiden başladı.
Yapay zekânın iş becerilerinde değişikliklere yol açacağını öngörenlerin yüzde 90’ı çözümün beceri geliştirme olduğunu düşünüyor.
Yabancı yeteneklere erişim de bir endişe kaynağı olmaya devam ediyor. Katılımcıların yalnızca yüzde 35’i, Employment Pass (çalışma izni) başvurularını yöneten Tamamlayıcılık Değerlendirme Çerçevesi kapsamında ihtiyaç duydukları tüm yeteneklere ulaşabileceklerinden emin olduklarını söyledi.
Yaşam maliyeti de bir etken. Üst düzey küresel yetenekleri Singapur’a taşırken katılımcıların yüzde 75’i bunu temel bir değerlendirme olarak gösteriyor.
Çalışma düzenine gelince, katılımcıların yüzde 66’sı hibrit veya esnek yer çalışmasını tercih ediyor. Çoğunluk, yani yüzde 71’i ise İş Yerinde Adalet Yasası’na (Workplace Fairness Act) uyum konusunda çok emin olduğunu söyledi.
AmCham Genel Müdürü Dr. Lei Hsien-Hsien, sonuçların yetenek geliştirmeye ve yaşam boyu öğrenmeye yatırım yapma ihtiyacını ortaya koyduğunu kaydetti.
“Singapur’un rekabet gücünü koruması, gelişen iş ihtiyaçlarını karşılayacak beceri, uyum yeteneği ve bölgesel deneyime sahip bir işgücü geliştirmesine bağlı” diye açıkladı.
Odanın, yetenek akışını güçlendirmek için işletmeler, politika yapıcılar ve eğitimcilerle birlikte çalıştığını da ekledi. AmCham, 2025 yılında Singapur Sosyal Bilimler Üniversitesi mezunları için 2028’e kadar dört mezuniyet ödülünü desteklemeyi taahhüt etti.
Anketi sunan Gallup’un bölge direktörü Kanika Singh, beceri geliştirme yatırımlarının ancak şirket kültürü bunları destekler ve yöneticiler bunları yürütecek donanıma sahip olursa karşılık vereceğini söyledi.
“Bu yatırımların etkinliği, kurumun kültürünün bunları ne ölçüde mümkün kıldığına bağlı olacak” diye vurguladı. Gallup’un Singapur’daki şirketlerle kültür ve yönetici kapasitesi konusunda çalıştığını da ekledi.
Anket, işverenlerin işten çıkarma yapmadığını, ancak doğru becerilere sahip kişileri işe almakta zorlandıklarını gösteriyor. Bu nedenle mevcut personelin yeniden eğitilmesi, şirketlerin işgücünü yönetme planlarında önemli bir yer tutuyor.
