Singapur merkezli UOB bankası, gelecek ekime kadar Singapur'da toplam 1.000 genç mezunu işe alacağını ve esnek istihdam programı Gig+U'yu müşteriyle yüz yüze çalışan satış ve danışmanlık rollerini kapsayacak şekilde genişleteceğini açıkladı. Banka, duyuruyu 8 Ekim Perşembe günü yaptı.
Bankanın yıllık çalışan etkinliğinin sekizinci ayağı olan Better U Festival 2026'da konuşan UOB Üst Yöneticisi Wee Ee Cheong, yapay zekânın halihazırda giriş seviyesi çalışanların ve yeni mezunların yaptığı birçok rutin görevi yerine getirebildiğine dikkat çekti.
Wee, aralarında bankanın genç çalışanlarının da bulunduğu dinleyicilere, "(Ama) alımları durdurmayacağız" dedi ve şöyle devam etti: "Hepinizin deneyim kazanması, uzmanlık edinmesi ve kendi kariyerini geliştirmesi için fırsatlara ihtiyacı olduğunu düşünüyorum."
Bankanın yeni nesle yatırım yapmaya ve önümüzdeki yıllarda ihtiyaç duyacağı iş gücünü oluşturmaya kararlı olduğunu belirtti.
Buna göre banka, gelecek ekime kadar Singapur'da 1.000 genç mezun alacak; bunların büyük bölümü sürekli kadrolar için olacak.
UOB, ağırlıklı olarak bireysel finansal hizmetler ile kara para aklamayla mücadele alanlarında yeni mezun alımını hızlandırdığını bildirdi. İşe alımlar yönetim yetenek programları, staj programları ve Future Bankers Programı aracılığıyla da yapılıyor.
Future Bankers Programı, yeni mezunlara müşteriyle yüz yüze çalışma ve varlık danışmanlığı becerileri kazandırmadan önce eğitim sunan, 24 aylık yapılandırılmış bir geliştirme programı olarak tanımlanıyor.
Geliştirilmiş Gig+U programıyla UOB, müşteriyle yüz yüze çalışan satış ve danışmanlık rollerini devreye alacak. Sertifika gerektiren belirli rollerdeki katılımcılara aylık 500 Singapur doları tutarında sabit ödeme yapılacak; mevcut sigorta teminatı ve yapılan iş karşılığı ödeme uygulaması sürecek.
2027'nin ilk çeyreğinde uygulamaya konması beklenen geliştirilmiş programa hem UOB çalışanları hem de dışarıdan yapılacak alımlar katılabilecek. Banka, iş ihtiyaçlarına göre görev verilecek 200 kişilik bir katılımcı havuzu oluşturmayı öngörüyor.
Katılımcılar ilgili eğitimden geçecek ve uygun görevleri üstlenebilmek için gerekli sertifika ya da lisansları güncel tutacak.
Wee, bankanın deneyimli çalışanlarının yıllar içinde derin müşteri ilişkileri ve değerli kurumsal bilgi birikimi oluşturduğunu kaydetti.
Geliştirilmiş programın, bu çalışanlara katkı sunmaya ve deneyimlerini genç meslektaşlarıyla paylaşmaya devam edebilmeleri için daha fazla esneklik sağlayacağını ifade etti.
İlk kez 2021'de uygulamaya giren Gig+U, emeklilik yaşına yaklaşan ya da bu yaşı geçmiş deneyimli UOB çalışanları, iş hayatına dönen anneler ve esnek çalışma seçenekleri arayan personelin yarı zamanlı, esnek veya süreli işlerle uzmanlıklarını sunmasına imkân tanıyor.
Banka, program kapsamında mevcut görevlerin ağırlıklı olarak operasyon ve müşteri destek fonksiyonlarında olduğunu bildirdi.
Yapay zekâ iş yerini dönüştürürken "liderliğin özünde insani kaldığını" vurgulayan Wee, banka yöneticilerinin ekiplerin uyum sağlamasına, yeni yetenekler kazanmasına ve yapay zekânın faydalarını hayata geçirmesine yardımcı olması gerektiğini söyledi. Yöneticilerin aynı zamanda "teknolojinin nasıl kullanıldığına dair sağduyulu kararlar" vermesi gerektiğini belirtti.
Bu doğrultuda UOB, 2027 sonuna kadar bölgedeki 5 bin 500 yöneticiyi yapay zekânın etkin olduğu bir iş yerinde etkili liderlik yapmak ve yüksek performanslı ekipler kurmak için gereken becerilerle donatacak Better Leader Programı'nı başlattı.
Bankacılık ve Finans Enstitüsü tarafından akredite edilen program, bankanın liderlik yetkinliklerine ve program içeriğine göre uyarlanmış, yapay zekâ destekli bir koçluk ve rol yapma platformu kullanacak.
Yöneticiler kariyer geri bildirimi, performans yönetimi, yetki devri, paydaş ilişkileri ve kariyer gelişimi gibi konuları içeren iş yeri görüşmelerini uygulamalı olarak deneyecek.
Değerlendirmelerini tamamladıkları anda UOB'un liderlik yetkinlikleri çerçevesine dayalı kişiselleştirilmiş niteliksel geri bildirim ve gösterge niteliğinde puanlar alacaklar.
UOB Grup İnsan Kaynakları Direktörü Dean Tong, gelecekteki çalışma düzeninin yalnızca yeni teknolojileri benimsemekten ibaret olmadığını söyledi.
Tong, "Bunun, teknolojinin kopyalayamayacağı yetenekleri — muhakeme, empati, dayanıklılık, liderlik ve güven inşa etme becerisi gibi — geliştirmelerine yardımcı olmakla birlikte ele alınması gerekir" diye konuştu.
