Singapur Ulusal Ücret Konseyi'nin (NWC) önerisi, ayda en fazla 2.800 Singapur doları kazanan çalışanları kapsıyor.
Konsey'in en son rehberine göre, performansı iyi olan işverenlerin ayda 2.800 Singapur doların altında kazanan düşük ücretli çalışanlarına yüzde 6 ila 8 oranında ya da en az 135 ila 170 Singapur doları, hangisi yüksekse o kadar ücret artışı vermesi teşvik ediliyor.
Rehber 19 Ekim'de açıklandı ve 1 Aralık 2026 ile 30 Kasım 2027 arasındaki dönemi kapsıyor.
Konsey, bu yılki rehberde Singapur ekonomisinin beklenenden güçlü performansının ardından ücret artışlarına yönelik “olumluya eğilimli bir yaklaşım” benimsendiğini belirtti.
Öte yandan konsey, ekonomik büyümenin sektörler ve firmalar arasında dengesiz olduğunu kabul etti. Konsey, bazı işverenlerin mali kısıtlarla karşı karşıya olduğunu da kaydetti.
Hükümet rehberi kabul etti.
Düşük ücretli çalışanlara daha yüksek ücret artışı
Ulusal Sendikalar Kongresi'ne (NTUC) göre, önerilen yüzde 6 ila 8'lik ücret artışı, düşük ücretli çalışanlar için nicel ücret rehberlerinin 2021'de getirilmesinden bu yana 2021'den bu yana en yüksek oran.
Öneriler, brüt aylık ücreti 2.800 Singapur dolarına kadar olan çalışanları kapsıyor.
Rehbere göre işverenler, ücret artışlarını iş performanslarına ve beklentilerine göre ayarlayabilir.
Performansı iyi olan ve olumlu iş beklentisi bulunan işverenler: Yüzde 6 ila 8'in üst sınırına yakın bir ücret artışı ya da en az 135 ila 170 Singapur doları, hangisi yüksekse.
Performansı iyi olan ama iş beklentileri belirsiz olan işverenler: Yüzde 6 ila 8'in orta noktasına yakın bir ücret artışı ya da en az 135 ila 170 Singapur doları, hangisi yüksekse.
Performansı iyi olmayan ama kâr etmeye devam eden işverenler: Yüzde 6 ila 8'in alt sınırına yakın bir ücret artışı ya da en az 120 Singapur doları, hangisi yüksekse.
Performansı iyi olmayan ve zarar eden işverenler: En az 120 Singapur doları ücret artışı.
Performansı özellikle iyi olan işverenlerin, önerilen seviyelerin üzerinde ücret artışı vermeyi düşünmesi öneriliyor.
İşverenlerin dörtte birinden biraz fazlası NWC ücret önerilerini karşıladı
Rehberi açıklamak için düzenlenen basın toplantısında konuşan Singapur İşgücü Bakanlığı (MOM) Daimi Sekreteri Stanley Loh, geçen yıl işverenlerin dörtte birinden biraz fazlasının düşük ücretli çalışanlar için verilen önerileri karşıladığını söyledi.
Karşılama oranı, öneriler daha az sayıda düşük ücretli çalışanı kapsadığında yüzde 70'in üzerine çıkmıştı.
Ancak 2021'de rehberler daha fazla çalışanı kapsayacak şekilde genişletildiğinde ve önerilen ücret artışları yükseltildiğinde bu oran düşmüştü.
Bu durum, önerilere uymayan işverenlerin çalışanlarına zam vermediği anlamına gelmiyor. Bu işverenlerin yüzde 60'ından fazlası önceki yıl ücretleri artırmıştı; ancak artışlar önerilen seviyelerin altında kalmıştı.
Mevcut ücret programları düşük ücretli çalışanların 10'da 9'una kadar ulaşıyor
MOM'a göre, tam zamanlı düşük ücretli çalışanların 10'da 9'una kadarı Aşamalı Ücret Modeli (PWM), Yerel Nitelikli Maaş (LQS) ve Aşamalı Ücret İşareti akreditasyon programı gibi programlardan yararlanıyor.
Basın toplantısındaki soru-cevap bölümünde Loh, PWM ve LQS'nin ilgili programlara dahil işverenler için zorunlu ücret şartları belirlediğini, NWC rehberlerinin ise yıllık ücret artışı önerdiğini açıkladı.
Loh, bazı düşük ücretli çalışanların PWM ya da LQS kapsamında olmayabileceğini söyledi. Örneğin yabancı işçi çalıştırmayan küçük işletmelerde ve PWM kapsamındaki sektörlerin dışında çalışanlar bu gruba girebiliyor.
NWC rehberleri, bu işverenleri de performanslarına ve mali durumlarına göre ücret artışına teşvik etmeyi amaçlıyor.
Hükümet ayrıca uygun düşük ücretli çalışanların ücret artışlarını, 2028'e kadar uzatılan Aşamalı Ücret Kredisi Programı ile desteklemeye devam edecek.
İşverenler adil ücret artışına teşvik ediliyor
Konsey, düşük ücretlilerin ötesinde, işverenleri çalışanlarına yönelik ücret artışlarında da olumluya eğilimli bir yaklaşım benimsemeye çağırdı.
Performansı iyi olan ve olumlu iş beklentisi bulunan işverenlerin, çalışanlarını iş performansı ve çalışanların katkısıyla uyumlu şekilde yerleşik ücret artışları ve ikramiye gibi değişken ödemelerle ödüllendirmesi gerekiyor.
Performansı iyi olan ancak belirsiz beklentilerle karşı karşıya kalan şirketler, değişken ödemeler verirken yerleşik ücret artışlarını ılımlı tutabilir.
Performansı iyi olmayan işverenler ise ücret kısıtlaması uygulayabilir; yönetim de bu konuda örnek olmalı.
Konsey, ücret artışlarının sürdürülebilir olması için verimlilik büyümesiyle uyumlu kalması gerektiğini söyledi.
Ön tahminlere göre Singapur'un gayri safi yurt içi hasılası (GSYH), 2026'nın ilk üç çeyreğinde yıllık bazda yüzde 6 büyüdü.
İşgücü verimliliği de 2026'nın ilk yarısında yıllık bazda yüzde 3,8 arttı.
Ancak büyüme sektörler arasında dengesiz oldu. Yapay zekâyla bağlantılı ürünlere yönelik güçlü küresel talep elektronik ve hassas mühendislik sektörlerine fayda sağlarken, yiyecek ve içecek hizmetleri sektörü daraldı.
Yapay zekâ becerileri ve eğitimine daha fazla vurgu
Konsey ayrıca yapay zekâ (AI) iş yerlerini dönüştürürken işverenleri çalışan eğitimine ve iş tanımlarının yeniden düzenlenmesine yatırım yapmaya çağırdı.
İşverenlere yapay zekâyı sorumlu biçimde benimsemeleri ve çalışanların gelişimine yatırım yapmaları önerilirken, çalışanlardan da yapay zekâyla ilgili becerilerini geliştirmeleri ve sürekli kendilerini yetiştirmeleri istendi.
NTUC Genel Başkanı K Thanaletchimi de işverenlerden korunaklı eğitim süresi tanımalarını istedi. Böylece çalışanlar kurslara yalnızca kendi boş zamanlarına bağlı kalmadan katılabilecek.
