GovTech, iki yıllık iş gücü dönüşüm sürecinin ikinci aşamasında 38 personeli daha işten çıkardı. Bu sayıyla temmuzdan bu yana işten çıkarılanların toplamı 131’e ulaştı.
Kurumun perşembe günü (22 Ekim) yaptığı açıklamaya göre son aşamadan 250 personel etkilendi. Bunların 106’sı mevcut görevlerinde kalacak. Diğer 106 personel ise yeni rollere geçmek için dönüşüm ve çıraklık programlarına uygun durumda.
GovTech’e göre ayrılan 38 personel ağırlıklı olarak geleneksel proje teslimine dayalı rollerdeydi.
Kurum, üç aşamada gerçekleşecek yeniden yapılanmayı, inşa edip işlettiği dijital ürün ve hizmetleri daha fazla sahiplenme yönündeki değişimin bir parçası olarak tanımladı.
Kurum, ‘İlk aşamada olduğu gibi, mümkün olan her yerde personeli elde tutmaya, yeniden eğitmeye ve yeniden konumlandırmaya öncelik verdik’ dedi.
Kurum ayrıca çıraklık programındaki personelin dönüşümün farklı aşamalarında olduğunu, değerlendirme ve geçiş sürecinde bu personele destek vermeye devam edeceğini belirtti.
GovTech, Kamu Hizmeti Bölümü (PSD), Beceri ve İş Gücü Geliştirme Ajansı ile Yasal Kurum Çalışanları Birleşik Sendikası (AUSBE) ile birlikte çalışacağını ve etkilenen personele kariyer koçluğu, iş eşleştirme ve yerleştirme desteği sağlayacağını açıkladı.
Bu destek, personelin kamu hizmetinde ve özel sektörde uygun fırsatlar bulmasına yardımcı olmayı da kapsıyor.
Aynı gün yaptığı ayrı açıklamada AUSBE, yeniden yapılanmanın ikinci aşamasının kasım ayında tamamlanmasının beklendiğini söyledi.
GovTech’in yeniden yapılanması, kamu hizmetinin genelinde yaygın bir uygulamanın parçası değil: PSD
GovTech işten çıkarmaları: ‘Kimse güvende değil’ mi, yoksa ‘Kimse suçlu değil’ mi?
Kamu sektöründeki işler gerçekten ‘demir pirinç kasesi’ mi?
GovTech gibi kurumlar neden projelerden ürünlere geçiyor?
GovTech, kurumun 2 yıllık iş gücü dönüşümünün ilk aşamasında 93 personeli işten çıkardı
GovTech, kurum değişiklikleri sürerken tedarikçilerle çalışmayı sürdürecek: Jasmin Lau
Sendika, GovTech’ten ayrılan personel için toplu iş sözleşmesindeki hükümlerin ötesine geçen, geliştirilmiş bir destek paketi üzerinde pazarlık yaptığını açıkladı. Yeniden yapılanma sürecinin başında müzakere edilen paket, üç aşamanın tamamında etkilenen personele uygulanacak.
Sendikanın genel sekreteri Gabriel Ng, ‘Bu paket, personelin bundan sonraki adımlarını planlarken daha fazla güvence sağlamayı amaçlıyor’ dedi. Ng ayrıca ‘AUSBE, süreç boyunca personele adil ve saygılı davranılmasını sağlamaya devam edecek’ ifadelerini kullandı.
Sendika, NTUC’nin İstihdam ve Çalışabilirlik Enstitüsü’nden kariyer koçlarının da yerinde olduğunu, etkilenen personele iş eşleştirme, kariyer koçluğu ve beceri yükseltme danışmanlığı verdiğini ekledi.
Son işten çıkarmalar, sürecin temmuz ayındaki ilk aşamasını izledi. O aşamada 93 personel işten çıkarılmıştı.
Dönüşüm sırasında yaklaşık 3.900 personeli bulunan GovTech, iki yıllık yeniden yapılanmanın personelin yüzde 7 ila 9’unu etkilemesinin beklendiğini söyledi.
GovTech Yönetim Kurulu Başkanı Chng Kai Fong, temmuzda sürecin ‘yapay zekâ kaynaklı bir küçülme çalışması olmadığını’ vurguladı. Bunun yerine, tedarikçilerin yürüttüğü projelerin yönetiminden uzaklaşıp kritik dijital sistemleri kendi bünyesinde geliştirip işletmeye yönelik bir değişim yaşandığını belirtti.
Kai Fong ayrıca GovTech’in dönüşümün sonunda, süreç öncesine kıyasla daha fazla kişi istihdam etmeyi beklediğini de söyledi.
