İş yerinde taciz bildiren Güney Koreli sayısı artıyor, ancak iş yeri kaynaklı ruhsal hastalıkların devletçe tanınması azalıyor.
Hükümet verilerine göre, ruhsal sağlık sorunlarının işle ilgili olarak tanınması talepleri Güney Kore hükümeti tarafından reddedilme olasılığı giderek artıyor.
Demokrat Parti milletvekili Park Jee-hye'nin Çarşamba günü verdiği bilgiye göre, Kore İşçi Tazminat ve Refah Servisi tarafından ruhsal sağlık sorunlarının işle ilgili hastalık olarak tanınma oranı son dört yılda sürekli düştü; 70,5'ten 55,8'e geriledi.
Başvurular 2021'de 696'dan 2025'te 754'e yükselmesine rağmen, aynı dönemde işle ilgili olarak tanınan ruhsal hastalığı olan kişi sayısı 491'den 421'e düştü.
Aynı dönemde işle ilgili intihar sayısında düşüş görüldü, ancak başvuruların kabul edilme olasılığı azaldı.
2021'de intiharların işle ilgili olarak tanınması için yapılan 147 başvurunun yüzde 58,4'ü hükümet tarafından kabul edildi. 2025'te başvuru sayısı 80'e düştü, ancak bunların sadece yüzde 35'i kabul edildi.
Bu durum, Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'na bildirilen iş yeri tacizi vakalarının 2021'de 7.774'ten 2025'te 16.373'e ikiden fazla artmasıyla aynı döneme denk geliyor.
Mahkemeler iş yeri tacizinin ciddi iş kaynaklı stres yaratabileceğini ve depresyon gibi ruhsal sağlık sorunlarına katkıda bulunabileceğini kabul ederken, tanınma oranındaki düşüş, bu koşullarla karşı karşıya kalan işçilerin mesleki hastalık mağduru olarak yeterince tanınmadığı endişesini artırıyor.
Tazminat için engel çok yüksek olabilir
Tanınma oranındaki düşüş, işleriyle ilgili ruhsal sorunlar yaşayan işçilerin tazminat talep etmede giderek artan engellerle karşı karşıya olduğu endişesini doğurdu.
Mesleki bir hastalık için işçi tazminatı talep etmek isteyen başvuru sahiplerinin, olayla ilgili tıbbi görüş içeren belge sunması gerekiyor.
Park, tanınma oranlarındaki düşüşün, iş yeri tacizinin ve ruhsal sağlık üzerindeki etkisinin giderek artan farkındalığıyla işle ilgili hastalıkları tanıma standartlarının henüz ayak uyduramadığını gösterdiğini savundu.
"Özellikle iş yeri tacizinden kaynaklanan ruhsal sağlık sorunlarının işle ilgili olarak tanınması talepleri keskin bir şekilde arttı" diyen Park, "Bu, iş yeri kültürünün ve mağdurları koruma sistemlerinin hâlâ iyileştirilmesi gerektiğinin bir uyarısı" ifadelerini kullandı.
Değişim çağrıları sürüyor
2010'ların sonlarında iş yeri taciziyle ilgili bir dizi yüksek profilli olayın ardından Güney Kore, 2019'da İş Standartları Yasası'nı değiştirerek iş yeri tacizini açıkça yasakladı ve işverenlerin bildirilen vakaları araştırmasını ve koruyucu önlemler almasını zorunlu kıldı.
Değişikliklere rağmen, işçi hakları grubu Gabjil 119'a göre iş yeri tacizi yaygınlığını koruyor.
Grubun Haziran'da yaptığı ankette, 19 yaş ve üzeri 1.000 işçinin yüzde 32,1'i iş yeri tacizi yaşadığını söyledi. Taciz yaşayanların yüzde 55,1'i ise bunu bildirmeden katlandığını ya da görmezden geldiğini belirtti.
Tacizi bildirmeme nedenleri arasında en sık belirtilen, bunun durumu iyileştirmeyeceği inancıydı; bunu personel kararlarında olası dezavantajlara ilişkin endişeler izledi.
Eleştirmenler, mağdurlar için sınırlı kurumsal çözüm yollarının iş yeri tacizinin sürmesine katkıda bulunduğunu savunuyor.
Park, Çalışma Bakanlığı'nı sıfır tolerans yaklaşımı benimsemeye ve iş yeri tacizine karşı daha sert önlemler almaya çağırdı.
