Üçüncü çeyrekte toplam istihdam arttı, ancak ekonomik belirsizlik ortamında Singapur'da işten çıkarmalar neredeyse altı yılın en yüksek seviyesine ulaştı. Bu bilgiler, İnsan Gücü Bakanlığı (MOM) tarafından yayımlanan ön işgücü piyasası verilerinden anlaşılıyor.
Singapur'un işgücü piyasası üçüncü çeyrekte üst üste 20. çeyrek boyunca genişledi. Toplam istihdam bu çeyrekte 27.700 kişi arttı. Bu rakam, bir önceki çeyrekteki 11.400 kişilik artış ve geçen yılın aynı döneminde kaydedilen 25.100 kişilik artışla karşılaştırıldığında dikkat çekiyor.
Yerleşik çalışanlardaki istihdam artışı büyük ölçüde temel ve kamu hizmetlerinden destek aldı. Küresel ekonomik belirsizlik nedeniyle dışa dönük sektörlerdeki büyüme ise durgun kaldı, MOM'a göre.
Üçüncü çeyrekteki istihdam artışına esas olarak yerleşik olmayan çalışanlar öncülük etti. Bu artış özellikle inşaat ve imalat sektörlerinde yoğunlaştı.
İşten çıkarmalar üçüncü çeyrekte 4.620 olan önceki çeyrekten 4.800'e yükseldi. Bu, 2020'nin dördüncü çeyreğinden bu yana görülen en yüksek üç aylık rakam. O dönemde 5.640 işçi işten çıkarılmıştı.
Buna karşılık işten çıkarma oranı üçüncü çeyrekte her 1.000 çalışanda 2 kişi olarak sabit kaldı.
İşten çıkarmaların başlıca nedeni iş yeri yeniden yapılandırmaları oldu. Seçilmiş dışa dönük sektörlerde işten çıkarmalar yüksek seviyesini korudu, MOM belirtti.
Öte yandan yerleşik ve vatandaş işsizlik oranları eylülde hafifçe yükselerek sırasıyla yüzde 3 ve yüzde 3,1 oldu. Bu oranlar ağustosta sırasıyla yüzde 2,9 ve yüzde 3 idi.
Genel işsizlik oranı ise düşük seviyede kaldı ve yüzde 2 olarak değişmedi.
Üçüncü çeyrek işgücü piyasası raporunun tamamı aralık ayının ortasında yayımlanacak.
İşgücü piyasası görünümü
MOM, ön göstergelerin eylülde karışık seyrettiğini kaydetti.
Önümüzdeki üç ay içinde işe alım yapmayı planlayan firmaların oranı ağustosta yüzde 30,5 iken eylülde yüzde 42,3'e yükseldi. Aynı dönemde ücret artışı planlayan şirketlerin oranı yüzde 16,9'dan yüzde 19,9'a çıktı.
“Ancak ikisi de temmuz ayı seviyelerinin altında kaldı. Bu da süren belirsizlik ortamında işverenlerin işe alım ve ücret artışı konusunda temkinli davranmaya devam ettiğini gösteriyor,” diye belirtti MOM.
Önümüzdeki üç ayda işten çıkarma planlayan firmaların oranı da ağustosta yüzde 2,8 iken eylülde yüzde 3,1'e hafifçe yükseldi.
“Bu artış, gerçekleşen işten çıkarmaların yükselişiyle birlikte, işgücü piyasasının bazı kesimlerinde yakından izlenmesi gereken zayıflamalara işaret ediyor,” diye vurguladı bakanlık.
Bakanlık ayrıca “Daha belirsiz bir küresel görünüm ve hızlı teknolojik değişim karşısında şirketlerin uyum sağlamaya ve iş gücüne yatırım yapmaya devam etmesi gerekecek. Çalışanlar da becerilerini güncel tutmak zorunda kalacak” ifade etti.
İşverenler, çalışanlarını yeniden becerilendirmek ve geliştirmek için kariyer dönüşüm programları ile Orta Kariyer Yolları Programı gibi mevcut düzenlemelerden yararlanabilir.
Çalışanlar ise Career Health SG gibi programlar aracılığıyla istihdam edilebilirliklerini artırmak ve daha iyi iş fırsatlarına erişmek için proaktif adımlar atmaya teşvik ediliyor.
Ayrıca Beceri ve İş Gücü Geliştirme Ajansı ile işçi sendikaları konfederasyonu NTUC'nin Çalışma ve İstihdam Edilebilirlik Enstitüsü'nün sunduğu kariyer koçluğu ve rehberlik hizmetlerinden faydalanabilir, SkillsFuture eğitim programlarına katılabilirler.
İş bulmakta zorlanan yeni mezunlar ise Mezun Sektör Stajları (GRIT) programından yararlanabilir. Bu program, işgücüne girmek için alternatif bir yol sunarak sektöre uygun beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyor, MOM belirtti.
Uygun koşullardaki istemsiz işsizler, iş ararken SkillsFuture İş Arayan Destek programı kapsamında altı ay boyunca en fazla 6.000 Singapur doları (4.690 ABD doları) geçici mali destek alabilir, bakanlık ekledi.
