Singapur'da finans sektöründen işten çıkarılan yerli profesyonel, yönetici, uzman ve teknisyenlerin (PMET) yeniden istihdama dönüş sonuçları genelde daha zayıf seyrediyor; daha düşük maaşla işe dönen PMET'lerin gelir kaybı ise medyan yaklaşık yüzde 25 düzeyinde.
İşçi Bakanlığı Vekili Jasmin Lau, salı günü (6 Ekim) mecliste yaptığı açıklamada, son 14 çeyrekte işten çıkarılan yerli PMET'lerde altı aylık yeniden işe girme oranının en sık finans sektöründe en düşük seviyede kaldığını, onu toptan ticaretin izlediğini söyledi.
İşten çıkarılan yerli PMET'lerin yaklaşık 10'da 7'si 12 ay içinde yeniden işe girdi, bu oran iki yılda 10'da 8'e yükseldi. Yaşça büyük işten çıkarılan PMET'lerin her iki ölçüm noktasında da yeniden işe girme oranı daha düşük kaldı.
Yeniden iş bulanların yaklaşık 10'da 6'sı hem 12 hem 24. ayda işten çıkarılmadan önceki kazancından fazlasını kazandı. Daha az kazananlarda ise maaş kaybı, işten çıkarılma öncesi ücretin medyan yaklaşık yüzde 25'i düzeyinde gerçekleşti.
40'lı ve 50'li yaşlardakiler işten çıkarılan yerlilerin yarısından fazlasını oluşturdu. Üniversite mezunları en büyük eğitim grubunu oluştururken payları 2021'deki yüzde 51'den 2025'te yüzde 66,4'e yükseldi.
Buna karşılık ortaokul ve daha düşük eğitim düzeyindekilerin altı aylık yeniden işe girme oranı genel oranın üzerinde seyretti ve ortalama olarak işe dönüşleri daha kısa sürdü.
"Bu rakamlar, işten çıkarılma deneyiminin her işçi için aynı olmadığını gösteriyor. Kimileri yeni işlere nispeten hızlı geçebilirken kimileri yaşları, becerileri, meslekleri ya da önceki çalışma sektörleri nedeniyle daha büyük zorluklarla karşılaşabilir" dedi Lau.
"Kimileri aynı ya da daha yüksek ücretle yeni iş bulabiliyor, kimileri ise ücret kaybı yaşayabiliyor."
Lau, dokuz milletvekilinin —bunların dördü işçi kökenli milletvekili— istihdam dönüşü sonuçları, işten çıkarma tazminatları ve yaşlı işçilere destek dahil çeşitli konularda soru önergesi vermesinin ardından işten çıkarmalara ilişkin meclis sorularını yanıtlıyordu.
21 Eylül'de yayımlanan işgücü piyasası verilerine göre işten çıkarmalar 2026'nın ikinci çeyreğinde 3.830'dan 4.620'ye yükselerek 2020'nin dördüncü çeyreğinden bu yana en yüksek düzeye ulaştı. İşten çıkarılan yerlilerin altı aylık yeniden işe girme oranı da yüzde 60,7'den yüzde 54,9'a geriledi.
Lau'ya göre yeniden işe girişteki düşüş memur, satış ve hizmet çalışanları ile üniversite eğitimli yerliler ve 30 yaş altındakiler arasında en belirgin şekilde görüldü; imalat, bilgi ve iletişim, finans ile profesyonel hizmetler sektörlerinde çalışanlarda da daha büyük düşüşler kaydedildi.
Lau, işten çıkarmaların temel itici gücünün şirketlerin yeniden yapılanması olduğunu, döngüsel yavaşlamadan kaynaklanan payın ise yüzde 4,9 ile düşük kalmayı sürdürdüğünü sözlerine ekledi.
İşçi Partisi Milletvekili He Ting Ru'nun işten çıkarmaların yapay zekâ kullanımından kaynaklanıp kaynaklanmadığına ilişkin sorusunu Lau, "Bu şu anda net değil; çünkü yapay zekâ kullanımının özel etkisini daha geniş kapsamlı iş dönüşümü ve yeniden örgütlenmeden ayırmak zor" diye yanıtladı.
İşçi Bakanlığı'nın anketleri, yapay zekâ uygulayan firmaların yalnızca "küçük bir kısmının" personel sayısını azalttığını, daha fazlasının ise yeni roller yarattığını ya da işleri yeniden tasarladığını gösterdi.
Lau, kariyer eşleştirme hizmeti alan iş arayanların yaklaşık 10'da 6'sının altı ay içinde iş bulduğunu, Kariyer Dönüşümü Programı (CCP) katılımcılarının ise 10'da 9'unun programa başladıktan 24 ay sonra istihdamda kalmayı sürdürdüğünü belirtti.
Olgun katılımcılarda programı tamamladıktan 12 ay sonra istihdamda kalanların oranı 10'da 9'a yakındı.
Ancak Lau, bir beceri yenileme programını tamamlamanın tek başına yaşlı işçileri gelecekteki işten çıkarmalara karşı korumadığını, özellikle hızla dönüşen sektörlerde böyle olduğunu vurguladı.
İşçi Bakanlığı, Ulusal Sendikalar Kongresi ve Singapur Ulusal İşverenler Federasyonu'nun Kıdemli İstihdam Üçlü Çalışma Grubu kapsamında daha geniş önlemleri incelediğini, önerilerin bu yılın ilerleyen dönemlerinde sunulacağını kaydetti.
2025'te zorunlu işten çıkarma bildirimi sunan işverenlerin yaklaşık yüzde 88'i işten çıkarma tazminatı ödedi.
Kalan yüzde 12'lik kesimin yaklaşık beşte biri mali güçlükleri gerekçe gösterdi. Diğerleri ödeme yükümlülükleri bulunmadığını ya da başka türde destek sağladıklarını belirtti.
Tazminat almayan işten çıkarılan çalışanların yaklaşık yüzde 80'i 200'den az çalışanı olan şirketlerden geldi.
İşten çıkarma tazminatı yasal bir zorunluluk olmasa da Lau, İşçi Bakanlığı'nın üçlü ortaklarıyla birlikte süregelen İş Yasası gözden geçirmesi kapsamında işverenlere yönelik daha güçlü yükümlülüklerin gerekli olup olmadığını değerlendirdiğini söyledi.
Gözden geçirmeyle ilgili güncellemenin "uygun zamanda" verileceğini belirtti.
İş Yasası gözden geçirmesi mart 2025'te, Singapur'un işçileri korumaya devam ederken işletmelere esneklik sağlamayı sürdürmesi amacıyla açıklanmıştı. Yasa en son 2019'da değiştirilmişti.
İşçi kökenli milletvekili Yeo Wan Ling'in, işverenlerin tazminat ödemeye gücü yettiği hâlde ödemeyi reddettiği durumlarda daha fazlasının yapılıp yapılamayacağına ilişkin sorusunu yanıtlayan Lau, ağır ihlal hâllerinde işverenlere karşı "idari işlem" başlatılmasının değerlendirilen seçeneklerden biri olduğunu, ancak bu işlemin neleri içerebileceğini ayrıntılandırmadı.
Lau, üçlü ortakların aynı zamanda daha güçlü işçi korumalarını makul işletme maliyetleriyle dengelemek zorunda olduğunu ifade etti.
"İşverenlere durumlarına bakmaksızın katı bir yükümlülük getirerek istemeden daha fazla işi riske atmak istemiyoruz."
