Singapur muhasebe sektörü 2025 yılında yüzde 5,1 büyüdü ve gelirine 177,4 milyon S$ ekledi. Bu büyümeyle birlikte her kıdem düzeyindeki muhasebe profesyonellerinin ortanca (medyan) aylık maaşları yükseldi.
En büyük artış birinci yıl denetim asistanlarında görüldü. Bu grubun ortanca aylık maaşı yüzde 13 artarak 3.400 S$'a çıktı. Onları, ortanca aylık maaşı yüzde 10 artarak 4.600 S$'a yükselen birinci yıl associate pozisyonundakiler izledi.
Sektörün toplam geliri, Muhasebe ve Kurumsal Düzenleme Kurumu'nun (Acra) çarşamba günü (11 Kasım) yayımladığı Muhasebe Kuruluşları Anketi 2026'ya göre 2024'te yaklaşık 3,5 milyar S$ iken 2025'te 3,7 milyar S$'a yükseldi.
Anket 2015'ten bu yana her yıl yapılıyor ve sektörün ekonomik performansını ile işgücü eğilimlerini izliyor. 2025 verilerine dayanan bu yılki rapor, sektörün tahmini gelirinin yüzde 92'sini temsil eden 238 muhasebe kuruluşunun yanıtlarına dayanıyor.
Sektördeki genişleme, istihdamdaki artışla birlikte gerçekleşti. İşgücü 579 pozisyon, yani yüzde 2,7 artarak 2024'teki 21.783 kişiden 2025'te 22.362 kişiye çıktı.
Çarşamba günü Singapur Yeminli Muhasebeciler Enstitüsü'nün (Isca) 2026 konferansında konuşan İnsan Kaynakları Bakanlığı Vekili Jasmin Lau, muhasebe mezunlarının güçlü istihdam olanaklarını sürdürdüğünü söyledi. Lau, bunun işverenlerin bu mezunların eğitim ve becerilerinin değerini kabul ettiğini gösterdiğini belirtti.
“Muhasebe mezunlarının yüzde 93'ün üzerinde yüksek istihdam oranları ve güçlü ortanca başlangıç maaşları var” dedi. Lau ayrıca sektörde 1.200'den fazla iş pozisyonunun hâlâ dolmadığını ekledi.
Bu açık pozisyonların yaklaşık yüzde 80'i denetim ve güvence hizmetlerinde ile iş danışmanlığı hizmetlerinde bulunuyor.
Büyüyen muhasebe işgücü
Yetenek talebindeki artışa, sektörde çalışan yerleşik profesyonellerin sayısındaki artış da eşlik etti. Yerleşik işgücü 522 pozisyon artarak 2024'teki 16.505 kişiden 2025'te 17.027 kişiye yükseldi ve genel işgücü artışının yüzde 90'ını oluşturdu.
İş danışmanlığı hizmetleri ile denetim ve güvence hizmetleri istihdam artışının başlıca etkenleri oldu; bu alanlar sırasıyla 327 ve 301 pozisyon ekledi.
İdari ve destek fonksiyonları 65 pozisyon ekledi, vergi danışmanlığı ve uyum hizmetleri ise 51 pozisyonla büyüdü. Bu artışları kısmen dengeleyen şey ise kurumsal destek hizmetlerindeki 165 pozisyonluk düşüş oldu.
Şirketlerin personel açıklarını kapatmasına yardımcı olmak ve profesyonellere daha fazla esneklik sağlamak için Isca, FlexConnect girişimi kapsamında sözleşmeli görevlerde çalışmak isteyen muhasebe profesyonellerinden oluşan bir havuz kuruyor.
“Uzun süreli doğum veya bakım izni kullanan bir çalışanı olan bir firma nitelikli destek getirebilir; daha fazla esnekliğe ihtiyacı olan profesyoneller de becerilerini kullanmaya devam edebilir” dedi Lau.
Lau, büyük şirketlerin uzun süreli personel yokluklarını kendi içlerinde yönetebileceğini, ancak yalnızca birkaç çalışanı olan küçük ofislerin daha büyük zorluklarla karşılaşabileceğini not etti.
FlexConnect hâlâ pilot aşamasında. Lau, girişimin büyümesini umduğunu söyledi.
Sektör, acil personel ihtiyaçlarını karşılamanın yanı sıra işgücünü değişen iş ve teknoloji ortamına uygun becerilerle donatmaya da odaklanıyor.
Acra'nın anketine göre önümüzdeki üç yılın işgücü geliştirme öncelikleri arasında yapay zekâ uygulaması, etik ve yönetişim ilk sırada yer aldı. Bu konuyu muhasebe kuruluşlarının yüzde 67'si dile getirdi.
Bunu ileri veri analitiği ve görselleştirme (yüzde 45), BT denetimi (yüzde 26), değerleme ve finansal modelleme (yüzde 18) ile sürdürülebilirlik raporlaması (yüzde 18) izledi.
Lau, Isca'nın öğrencilerin işgücüne katılmadan önce yapay zekâ eğitimi, mentorluk ve staj olanakları sunmak üzere beş politeknik ve Teknik Eğitim Enstitüsü ile mutabakat zaptı imzalayacağını duyurdu.
Acra ayrıca dijital varlıkların denetimine ilişkin bir uygulama rehberi yayımlayacak. Yeni teknolojilerin kullanımı denetçiler ve muhasebe profesyonelleri için yeni hususlar ortaya çıkardığı için bu rehber hazırlanıyor.
Bu yılın başlarında Isca ve Bilgi-İletişim Medyası Geliştirme Kurumu (IMDA), muhasebe ve finans profesyonelleri için bir yapay zekâ akıcılık programı olan AIxAccountancy'yi başlattı.
Lau, mesleğin defter kayıtlarından elektronik tablolara ve diğer dijital araçlara kadar teknolojik değişimlere defalarca uyum sağladığını belirtti.
“Her seferinde araçlar değişti, ama mesleğin temel sorumluluğu aynı kaldı: insanlara rakamlara güven vermek” dedi.
İş danışmanlığı gelir artışına öncülük ediyor
Gelir artışı sektörde firma büyüklüğünün çoğunda kaydedildi, ancak büyüme hızı farklılık gösterdi.
Big Four olarak bilinen Deloitte, PwC, EY ve KPMG, mutlak değerde en büyük artışı sağladı. Bu dört kuruluş gelirlerine 104,9 milyon S$ ekleyerek yüzde 4,3 büyüdü.
Büyük muhasebe kuruluşları 47,9 milyon S$ (yüzde 9,3) büyüme kaydetti. Orta ölçekli şirketlerin geliri 19,9 milyon S$ (yüzde 12,9) arttı. Küçük şirketler ise 13,1 milyon S$ ekleyerek yüzde 5,6 büyüdü.
Mikro muhasebe kuruluşları gelirinde düşüş yaşayan tek kategori oldu. Bu kuruluşların gelirleri 8,4 milyon S$ (yüzde 6,2) azaldı.
İş danışmanlığı hizmetleri, gelir büyümesinin en büyük itici gücü oldu. Bu hizmetler 2024'teki 891,7 milyon S$'lık gelirine 115,1 milyon S$ (yüzde 12,9) ekleyerek büyüdü.
Denetim ve güvence hizmetleri ise 2024'teki 1,7 milyar S$'lık gelirine 58,1 milyon S$ (yüzde 3,3) ekleyerek ikinci sırada yer aldı. Bu hizmet kolu toplam gelirin neredeyse yarısını oluşturarak sektörün en büyük hizmet kategorisi olmayı sürdürdü.
Vergi danışmanlığı ve uyum hizmetleri de büyüdü. Bu alandaki gelir 2024'teki 636,7 milyon S$'dan 19,4 milyon S$ (yüzde 3) arttı.
Buna karşılık kurumsal destek gelirleri 15,3 milyon S$ (yüzde 7,4) düştü. Bu gelir 2024'te 207,6 milyon S$ iken 2025'te 192,4 milyon S$'a geriledi.
