Mülakatlar her zaman stres verir. Okul ya da iş hayatı söz konusudur ve insan tam o anda kendisinin en iyi halini göstermek zorundadır. Yıllar içinde ben de çok sayıda mülakata girdim. 1992 yılının Mart ayında, üniversiteden yeni mezun olduğum dönemde Dışişleri Bakanlığı'na girdiğim ilk mülakatın her ayrıntısını hâlâ net olarak hatırlıyorum.
Mesele şu: O gün yaşadığım stres kaynakları arasında en çok göze batan şey kıyafetti. Ne giymeliydim? Hangi ayakkabıyı seçmeliydim? Kravatın rengi ne olmalıydı? Üniversiteden yeni çıkmış genç bir adam olarak bu konuda ne deneyimim vardı ne de bana yol gösterecek birisi. Bir yandan dikkat çekecek kadar öne çıkamazdım; bu, Kore'nin kültürel bağlamında büyük bir hata olabilirdi. Öte yandan bakımlı ve düzgün görünmem gerekiyordu. Bu dengeyi kurmak, tahmin edebileceğiniz gibi, zor bir işti.
Bu kıyafet ikilemi, o tarihten sonra girdiğim pek çok iş mülakatında da karşıma çıktı, hem Kore'de hem de yurt dışında. Farklı ülkelerdeki farklı kurumlar karşısında hangi kıyafetin ve hangi renklerin bana en çok yakışacağını hep merak ettim. Belki bazı tercihlerim işe yaradı, bazıları yaramadı.
Artık çoğunlukla masanın öbür tarafında oturuyorum. İş ilanları ve okul kabulleri için mülakatçı olarak görev yapıyorum. Adayların o sabah zeki, keskin ve ilgili görünebilmek için ne kadar uzun bir hazırlık yaptığını ve ne kadar yıpratıcı bir zihinsel çaba harcadığını bir bakışta görebiliyorum.
Kendi gözlemim şu: Adayların geçmişleri, kişilikleri ve konuşma tarzları büyük farklılıklar gösterse de bir alanda çarpıcı benzerlikler taşıyorlar: Kıyafet ve ayakkabıda. Takımların neredeyse tamamı siyah ya da koyu gri, yanlarında beyaz gömlek ya da bluz ve sade kravat ya da aksesuarlar var. Tabii ki henüz spor ayakkabı ya da kot pantolon görmedim. Resmi bir kıyafet kuralı ya da yönetmelik yok, ancak kültür bu şekilde yerleşmiş. Diğer Kore kurumlarındaki mülakat ortamının da pek farklı olmadığından şüpheleniyorum.
Gerçekten de bu pratik tekdüzelik, Kore iş piyasasında denenmiş ve kabul görmüş bir uygulamayı yansıtıyor. Adaylar mülakatlarda muhtemelen genel olarak öne çıkmak istemiyor. Gruba ait olmak istiyorlar; yeterliliklerini kıyafet, ayakkabı ya da aksesuarlarla değil, mülakatın özüyle kanıtlamayı umuyorlar. Bu mülakat kültürü de on yıllardır yerleşmiş durumda. Düşününce, 34 yıl önce ilk mülakatıma hazırlanırken aklımdan geçen de tam olarak buydu.
İşte bu durgun suya bir taş atıldı. 10 Eylül'de Personel Yönetimi Bakanlığı, ülke genelinde beklenmedik bir ilgi uyandıran yeni bir politika duyurdu. Bakanlık, bu Ekim ayından itibaren devlet kurumlarının iş mülakatlarında kravat ve klasik ayakkabı yasağı getiriyor. Resmi takım elbiseden uzak durulması tavsiye ediliyor; kravat ve klasik ayakkabı ise yasaklanıyor. Bunun yerine adaylara gömlek, triko kazak, kumaş pantolon, chino ya da kot pantolon gibi günlük kıyafetlerle birlikte spor ayakkabı ya da tekne ayakkabısı giymeleri öneriliyor. Bu kararın arkasındaki mantık basit ve takdire değer: Bakanlık, adayların yalnızca tek bir mülakat için resmi kıyafet satın almak, kiralamak ya da ödünç almak zorunda kalmasından doğan mali yükü azaltmak istiyor.
Ancak bu politikanın gerçekten yükü hafifletip hafifletmeyeceğinden tam olarak emin değilim. Bilakis, zaten kaygılı olan adayların zihnine yeni ve belirsiz bir bilmece ekliyor: O gün “günlük” sayılacak ve “uygun” görünecek tam olarak hangi kıyafet ve ayakkabılar? Mesela genç insanlar şimdi muhtemelen yeni sorularla kafa yoracak. Markalı bir gömlek giyebilir miyim, yoksa fazla gösterişli mi olur? Bu ayakkabılar resmi mi sayılır, yoksa günlük mü? (Aslında bugünlerde pek çok melez model var.) Spor ceket giyebilir miyim? (Bakanlığın duyurusu bu konuda sessiz.)
Sonuç olumsuz çıkarsa, muhtemelen o gün giydikleri kıyafetin suçlu olup olmadığını merak ederek başlarını kaşıyacaklar. Bu durum, zaten yorucu olan bir sürece gereksiz bir kaygı katmanı daha ekleyecek.
Üstelik daha kritik bir sorun ortaya çıkabilir: Yeni günlük kıyafet kuralı, adayların sosyoekonomik geçmişini farkında olmadan ve istemeden ortaya çıkarmayacak mı? Tartışmalı olsa da resmi takım elbiseler bu konuda fiilen bir denkleştirici işlevi görmüş olabilir. Onlar olmadan kişisel kıyafetler mali durumu ve bireysel koşulları çok daha yüksek sesle ele verebilir ve istenmeyen bir gösterişe yol açabilir. Bu yönde herhangi bir işaret ya da ima, Kore'nin aşırı rekabetçi iş piyasasında ve son derece hassas toplumsal dinamiklerinde yıkıcı derecede tehlikeli olurdu.
Eğer bu olursa, politikanın baştan beri amaçladığı şey, yani herkes için eşit koşullar sağlamak boşa çıkar. İyi niyetli bir politika, tam tersi bir sonuç doğurmanın talihsiz bir örneği haline gelir.
Belki de en iyisi mevcut düzene dokunmamak. Genç adaylar ve öğrenciler bu yazılı olmayan kıyafet kuralını on yıllardır çözüp başarıyla uyguluyor. Mülakat ortamını fazla düşünüp fazla düzenlemek yalnızca karmaşık ve tutarsız sonuçlar doğurur. Onların ihtiyacı olan, iş piyasasına yönelik daha fazla düzenleme değil, daha fazla iş. Eski bir deyişte olduğu gibi, endişe küçük bir şeye büyük bir gölge düşürür.
Lee Jae-min, Seul Ulusal Üniversitesi'nde hukuk profesörü. Buradaki görüşler yazarın kendisine ait.
