Samsung Electronics, çip bölümünün çalışanlarına yönelik yeni bir özel performans ikramiyesini 2027'nin mart sonu ya da nisan başında ödeyecek. Şirketin çarşamba günü çalışanlara gönderdiği iç bildirime göre, program önce mart ayındaki olağan genel kurul toplantısında hissedarların oylamasına sunulacak.
Samsung'un yarı iletken işini yürüten Cihaz Çözümleri (Device Solutions, DS) bölümü, çarşamba öğleden sonra çalışanlara ödeme takvimini, hak kazanma kurallarını ve ödeme koşullarını bildirdi. İkramiye, 2027 vergi yılı geliri olarak değerlendirilecek.
Samsung Electronics ile işçi sendikası, mayısta vardıkları anlaşma uyarınca DS bölümü için bu programı uygulamaya koydu. Program, şirketin mevcut genel performans teşvik şemasından ayrı yürütülen ücret müzakerelerinin bir parçasını oluşturuyor.
İkramiye havuzu, DS bölümünün 2026 faaliyet kârının yüzde 10,5'ine denk gelecek ve ödemeler için ayrı bir üst sınır uygulanmayacak. Tutarın yüzde 40'ı DS bölümü genelinde dağıtılacak, kalan yüzde 60'ı ise birimlerin performansına göre iş kollarına paylaştırılacak.
Kişisel ödemeler, çalışanın baz tutarının ilgili ikramiye oranıyla çarpılmasıyla hesaplanacak.
Bu oran, çalışanın 2026'da en uzun süre görev yaptığı DS içindeki organizasyona göre belirlenecek. İş kollarına özgü oranlar şubatta açıklanacak. Bileşik Yarı İiletken Çözümleri iş ekibi kapsam dışında tutulacak.
Teknoloji devinin 52.935 üyesiyle en büyük sendikası olan Samsung Electronics İşçi Sendikası, iş kollarına göre olası ödemeleri ayrıca hesapladı. Sendika bu hesapta, DS bölümünün bu yıl yaklaşık 370 trilyon wonluk (276 milyar dolar) faaliyet kârı açıklayacağı yönündeki aracı kurum tahminlerini esas aldı.
Yıllık maaşı 80 milyon wonun biraz üzerindeki bir çalışan için sendika, mevcut genel performans teşvikiyle yeni ikramiyenin vergi öncesi toplamının bellek iş kolunda 750 milyon wona, ortak fonksiyonlarda görev yapan çalışanlarda 530 milyon wona, System LSI çip tasarımı ve döküm iş kollarında ise 240 milyon wona ulaşabileceğini öngörüyor.
Bu tahminler sendikanın kendi hesabına dayanıyor; gerçek ödemeler DS bölümünün yıl sonu kesin sonuçlarına göre değişebilir.
Ödeme, vergiler, sigorta primleri ve varsa gönüllü bağışlar düşüldükten sonra tamamen Samsung Electronics hisseleriyle yapılacak.
Samsung, peşinen yüzde 49,5 oranında kesinti uygulayacak. Bu oran, yüzde 45 gelir vergisi ile gelir vergisinin yüzde 10'una denk gelen yerel gelir vergisinden oluşuyor. Amaç, yıl sonu vergi kapanışında ek vergi çıkma olasılığını azaltmak.
Hisselerin üçte biri hemen satılabilecek. Kalan üçte iki eşit şekilde bölünecek; bir bölüm bir yıl, diğeri iki yıl boyunca kilitli kalacak.
31 Aralık 2026 itibarıyla bordroda yer alan çalışanlar genel olarak hak kazanacak. Çocuk bakımı ya da hamilelik nedeniyle izinde olanlar da dahil belirli izinli çalışanlar da kapsam içinde olacak. Hak kazanmada yıl içindeki çalışma ve izin süreleri dikkate alınacak.
Kapsam dışında kalanlar ise şöyle: 2026'da fiilen bir ay ya da daha kısa çalışanlar (kapsam içi izindekiler hariç); 31 Aralık itibarıyla kapsam dışı izinde olan ya da görevi askıya alınan çalışanlar; perşembe günü ve sonrasında işe başlayan deneme süresindeki çalışanlar; sözleşmeleri gereği ödemeden yararlanamayan diğer personel.
Samsung Electronics ile işçi sendikası, ikramiyeye bağlı ortak bir bağış programı üzerinde de çalışıyor.
DS çalışanları ikramiyelerinin binde 2'si ile 1'i arasında gönüllü bağış yapabilecek; şirket de bu bağışları birebir eşitleyecek. Taraflar, paranın nereye gideceği ve programın nasıl yürütüleceği konusundaki görüşmelere devam edecek.
Sendika başkanı Choi Seung-ho, "Sendika başkanı ve yürütme kurulu üyeleri bağış sözüne katılarak öncülük edecek; sendika üyelerini de katılmaya teşvik etmeyi planlıyoruz" dedi. Choi, "Bağışların nereye gideceği ve programın nasıl yürütüleceği konusunda yönetimle görüşmelere devam edeceğiz" diye ekledi.
